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我也是这样想的,因为后者上限更高,毕竟都是我在负责。老板年初也同意。就看我下一年跟他怎么谈
得了吧,明显是前者,基础工资是有保障的,奖金说没就没了
一个下限,一个上限,我在纠结
多年的工作和生活经验告诉我,中年人每个月到手多才实在,年底奖金不一定有的
谁告诉你的年底提成不用交税的?
想不出任何一个不选前者的理由
肯定不会,我在考虑怎么选。15万肯定有空间以上
你肯定要拿多一点底薪,至于年底的提成,难不成公司不给你申报个人所得税直接拿现金啊?如果是那随意
15万没拿到公司倒闭了呢?
你如何确保每年都能拿到这15万
相信老板不如钱在手。
怎么都在纠结能不能拿到15万提成的事,你就把这个抛掉,月收入1.3万和5000,知道生活品质差多远嘛,假设有车贷房贷,5000压根没法活。
这么说吧,一个工作值得老板掏1.3万,年底5万只是个说法
除非15万给你发现金,否则你还是要交税。你不会以为税务部门是傻子吧。可是如果能一次性给你发15万现金,为什么平时的1.3万不给你发现金?
全年通算,第二种就多了5K,我肯定选第一种。企业不是我经营,15W未必能100%兑现,拿到手里的才是真的。如果第二种多个5W我还会考虑,多个5K不值得冒险。
5K相对题中基数,真不值得。另外,方案一钱比方案二的先到手,先到手意味着可以拿来投资创造利润,股灾快要结束了,已经触底啦,大家快冲啊,哈哈哈
才相差4千,用脚趾头想都知道应该选哪个。你好歹说个金额相差大的方案让人选择啊。
不用倒闭,年底公司开掉你,也许只要赔你5000。
小伙子你是不知道什么是入袋为安啊
只给你5000,年底15W, 给我感觉更像是画饼。。。
这真不怕,因为我现在就在拿。这都怕他厂子也不用开了。小场子没有五险正常,不要说一金了
这么NB,能搞得他厂子也不用开了,我觉得应该拿奖金150万...
落袋为安,第一个
我也觉得,还是base高点 每个月拿到手才踏实,年底太多变数了
经济学理论,早入晚出