拿到手的才是自己的，我去年的年终奖只发了三分之一，然后今年行情很差，公司工资都2个月没发了，我个人去年年终奖的事情这个时候还不好和老板提。

第二种这样设置的公司也是有点无厘头

看你的描述，五险一金都没有，应该是私人企业，而且规模也不大，那么建议你选第一个，每个月自己多拿点儿有保障，年底也还过得去，如果一旦有什么变化，损失也不大。但是既然你说你在负责，那么每个月都做出点儿过得去的业绩出来就是了。选第二个的问题在于，一旦有变化，年底你很可能拿不到，而且就算干得不错到年底兑现的时候，作为私人小公司来说，老板一下拿出15个给你，不管你给他能挣多少，他心里总是要不爽一下的，那么他就会去想办法看有没有人能够把你换了。

老板就知道你会选后者，但是先拿到手才是实际的，哪个老板不靠画饼来激励员工，而且没有五险一金。如果是我，我选第一种，就好比投资一样，你后面那种有风险，老板不兑现或者兑现比说的少，你怎么说

那你怎么有百分百把握是往上变动了？万一年底，老板跟你哭诉：小李啊，今年效益也不好，你看提成能不能少点。等公司效益好了，我给你分红啊。
这年头落袋为算，签了合同还能毁约呢，何况资本家的口头承诺。

如果是铁饭碗我选后者，年底能存下钱；如果是小作坊我选前者，拿到手的才是自己的。

全年通算，第二种就多了5K，我肯定选第一种。
企业不是我经营，15W未必能100%兑现，拿到手里的才是真的。
如果第二种多个5W我还会考虑，多个5K不值得冒险。

得看你长干，还是短干，别想什么发展不发展的，拿到手的才是钱。
长干就选前者，短干一两年，就选后者。

谢谢

谢谢

现在这个环境，还是落袋为安好。谁能保证年底一个反悔有你哭的，到时候别来求助Jr

工资是固定的，提成应该是可变动的。效益不好15万变成0那不老惨了

私企选1，国企选2

拿到手而论，多得不如少得，少得不如现得。

前一种工资是1万三，后一种是5000，你觉得如果你跳槽后，下一家公司两种试该给你多少工资合适？第一种你可以光明正大要求工资两万，后一种你敢要公司都不会给。。。

1.3+5

如果把握大，第二种更好。以前我就是这么操作的，年底老板一张支票，爽的飞起。现在换了工作，扣税扣的那叫一个心疼！

公司关于利益的承诺都是废话，可能也就得一两年而已，后续肯定会提高指标让你拿不到那么多，而且平常5000，年底提成15万，把你拿捏的死死的。

老板饼王？ 5000 一个月用的憋屈死

傻子才会选2