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连五险一金都没有,每个月给你5千,年底能给你15万?。一个职场20年的人不太能理解。到时候一年干下来拿到手工资6万块,能给你一次性提成15万?
我领导教我的,平时多一点,拿到手的才是工资
年终奖不是那么好拿的。
我们公司的销售是第二种模式(有五险一金)年底算提成,平时拿基础工资。但我觉得第一种更好
第一种每个月定存,到年底累计的利息差算一算
肯定不会,我在考虑怎么选。15万肯定有空间以上
就这么说吧,你以后跳下家,谈薪资时人家就看上家给你的月工资条,不看你年底奖金。
一个月5000,你先考虑这一年的生活怎么过,再考虑年底拿的是15的提成还是拿不到,你要是说自己没房贷车贷,不养娃不养老不生病,那就无话可说
一个下限,一个上限,我在纠结
有劳动纠纷一个按5000算,一个按13000算
这么NB,能搞得他厂子也不用开了,我觉得应该拿奖金150万...
有的东西你不知道,越是小地方,越好搞
先拿到手的才是钱,没拿到的叫饼
15万没拿到公司倒闭了呢?
人家给了个前提,,让你选,,不是让你发挥想象,,你怎么那么多假如呢,,二选一让你选你就选得了,,,磨磨唧唧的抖机灵呢
饼是我自己画的问题,工资已经再发了1.3
是我自己要这样选
这么说吧,一个工作值得老板掏1.3万,年底5万只是个说法
那今年年底提成拿到手再说
这真不怕,因为我现在就在拿。这都怕他厂子也不用开了。小场子没有五险正常,不要说一金了
不是在哪里啊?我们这小作坊都交五险的,现在这年头不交五险还正常?不怕被举报?
我也是这样想的,因为后者上限更高,毕竟都是我在负责。老板年初也同意。就看我下一年跟他怎么谈
兄弟,生活经验告诉我,老板的承诺一文不值,或许他真心准备给你,架不住生意场上变化太多,他要是利润没达到目标,或者亏损,还能如约给你?这种情况太常见了。
一年就多了四千,干嘛担风险
那我下一年谈底薪再多点
谢谢
有时候现实不是这样的