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不都是电子的了吗
不都是电子的了吗
单位要验原件的
单位要验原件的
我当年应聘进入某个广告公司,女总监咋咋呼呼的好像非常忙不停的命令各种人这个那个。这已经非常反感。然后!!!然后!!!!这是一个新的cbd。周围全cbd。他们吃饭只吃外卖。那时候还没有美团。我呆呆坐电脑前就等着他们叫饭,突然他们开吃了!!!我又不敢说,然后站起来晃荡,终于有个人问我,没吃饭?下面往哪里哪里走有个小卖部。第二天带上u盘,把他们给我熟悉的各种工作方案全拷贝了,下班走人拉黑。这一天,居然还是没人问我中午吃什么,还是没有我的外卖。当然了,经此一役,对公关广告公司没什么好感,最终这些资料也没用上。
我当年应聘进入某个广告公司,女总监咋咋呼呼的好像非常忙不停的命令各种人这个那个。这已经非常反感。
然后!!!然后!!!!这是一个新的cbd。周围全cbd。他们吃饭只吃外卖。那时候还没有美团。我呆呆坐电脑前就等着他们叫饭,突然他们开吃了!!!我又不敢说,然后站起来晃荡,终于有个人问我,没吃饭?下面往哪里哪里走有个小卖部。
第二天带上u盘,把他们给我熟悉的各种工作方案全拷贝了,下班走人拉黑。这一天,居然还是没人问我中午吃什么,还是没有我的外卖。
当然了,经此一役,对公关广告公司没什么好感,最终这些资料也没用上。
还有这么矫情的?新来谁认识你啊,你但凡跟周边人稍许有点熟,吃饭这事情不告诉你,你不会问?
还有这么矫情的?新来谁认识你啊,你但凡跟周边人稍许有点熟,吃饭这事情不告诉你,你不会问?
我们公司有个学长学弟,学弟进公司十来天,打听到学长工资比他高3k,差一年,直接离职走了。。
这,有可能一年里加了3k啊
这,有可能一年里加了3k啊
我们公司有个人第一天上班和别人聊天发现有人能力比他差工资比他高,上班第一天就离职了
记得我们公司之前招了一个人过来当基层领导,然后那时候正好我们公司在搬家,整个公司都没几个人上班,我们部门那时候也是无所事事都在那里聚众聊天。然后这些人就在抱怨公司,这个新人就在旁边听着,结果听了两天他就辞职了,这算是我见过最快的辞职了
记得我们公司之前招了一个人过来当基层领导,然后那时候正好我们公司在搬家,整个公司都没几个人上班,我们部门那时候也是无所事事都在那里聚众聊天。然后这些人就在抱怨公司,这个新人就在旁边听着,结果听了两天他就辞职了,这算是我见过最快的辞职了
这有啥不行的,中间就空了一个月兄弟,很少有HR会闲的无聊一直死磕到底问你这一个月怎么回事,如果真的这样那你放心这个公司你绝对进不去,因为他再找理由把你劝退,他们问了你就说这一个月在调整自己,不想用最差的状态去面试下一份公司,那样对下一家公司也是不负责,基本上就不会再往下问了
这有啥不行的,中间就空了一个月兄弟,很少有HR会闲的无聊一直死磕到底问你这一个月怎么回事,如果真的这样那你放心这个公司你绝对进不去,因为他再找理由把你劝退,他们问了你就说这一个月在调整自己,不想用最差的状态去面试下一份公司,那样对下一家公司也是不负责,基本上就不会再往下问了
会有这种情况,现在有些公司要提供最近一年的社保或则或则所得税记录。
会有这种情况,现在有些公司要提供最近一年的社保或则或则所得税记录。
聊几句天就能知道别人能力比他差啦?挺会聊啊
很正常啊,比如我们微生物实验室,有些岗位你能做别人不懂,聊一下不就知道了,比如聊天的时候直接问什么什么方法我们能不能做?或者什么仪器设备我们有没有,综合了解一下就知道对方什么水平能做什么了(只要你懂的多,够专业)
很正常啊,比如我们微生物实验室,有些岗位你能做别人不懂,聊一下不就知道了,比如聊天的时候直接问什么什么方法我们能不能做?或者什么仪器设备我们有没有,综合了解一下就知道对方什么水平能做什么了(只要你懂的多,够专业)
谁会和入职第一天的人交老底啊,有没有点常识
问一下实验室的设备都不行?这玩意就算你不问,你刚来的时候也会安排人带你熟悉介绍实验室环境,顺嘴的事情,有些方法能不能做,直接体现水平。这算什么交老底啊。有些行业确实实力很难衡量,但是搞技术的,东西直观的很,两句话就知道你懂不懂了,有些东西你连见过都没见过,别人随便问一下就知道你听说过没听说过,不管你回答不回答
问一下实验室的设备都不行?这玩意就算你不问,你刚来的时候也会安排人带你熟悉介绍实验室环境,顺嘴的事情,有些方法能不能做,直接体现水平。这算什么交老底啊。有些行业确实实力很难衡量,但是搞技术的,东西直观的很,两句话就知道你懂不懂了,有些东西你连见过都没见过,别人随便问一下就知道你听说过没听说过,不管你回答不回答
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