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我忘了还上班打卡考勤的。。但是在甲方的工作群每天都会拍照发信息到群里。
银行流水就可以了,不买社保和不签合同99%赢。剩下1%纯属个人放弃
打 不过要做好等很久的心理准备 期间该干嘛干嘛 最后肯定是你赢 但是啥时候拿到钱估计要等等 这种傻鸟公司不拖到最后一秒怕是都不会给你钱
我记得好像是双倍工资
当初跟保安公司签合同,两份合同他收走了,导致我手里没有合同。现在有工资流水。除了这个之外,我还保留什么?证据对我比较有用。
工资流水就能确定劳动关系了
一告一个准
有流水就能仲裁,放弃缴纳社保这种协议没用,但是这个仲裁耗时间,前前后后小一年,时间成本很高的。
还行吧,就是时间拉的长因为得排队,人需要去的次数不多。
这两年身边被裁员的多,反正他们都是一打一个准,赔的比正常N+1还要多
这种让他补交社保好还是他给钱我撤诉。
个人建议让他交,起码以后退休了还能多算点退休工资
打就完事了,任何你觉得有可能的证据都收集好,你这个基本是必赢的
要,基本没什么问题
仲裁有用,自愿放弃社保承诺书是没有法律效力的
这不是没想起来,这是离职了多拿一份罢了,虽然协议是无效的,但是你签了你说你没想起来?面试入职肯定是说清楚的,但是,离职了我是一定要告的
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哈哈 很明显
那要看你当初签的是劳动合同还是劳务合同,劳务合同相当于平等合作,是一种外包一种兼职,没有交社保的义务
看你几岁。如果二十几岁,无所谓,看你缺不缺钱,缺钱就拿现金。如果都四十左右了,要社保。
在职的时候怎么不让公司交社保,现在才想起来?
肯定打,而且肯定会要回来。但是这个是个持久战,要做好心理准备。
劳动仲裁不管社保的,这个要诉讼了,现在社保归口到税务了,只要诉讼,税务局当天就联系单位了
只要仲裁判下来肯定就要给,放心,因为强制执行会影响公司的