签了劳动合同，不过他只是让我填了一下我个人的信息。，然后他就把劳动合同全部收走，没给我留一份。

干了两年你才想起来没给你交保险？

是啊

必须仲裁啊，这不稳赢吗？

直接仲裁，一个星期就给你打电话了

补交社保不会给他钱的啊，他自己还得把个人部分一起补交

首先呢，这个权利是百分百有的，我国不认可什么“自愿放弃社保”之类的约定，这是违反强制性规定而无效的，一申诉一个准；

其次，这个事情不能打劳动仲裁，这是最高法和人社部早就达成的共识，拿着这个仲裁请求去立案都立不成。正确的做法是去当地的人设部门、劳动稽查大队等部门投诉检举，人设部门再去处理这事，具体你可以咨询该部门人员，他们对这一套程序是很熟的。唯一的问题在于，很多保安之类的工作都没签劳动合同，当事人也没啥存证意识，导致劳动关系不好证明。总之你可以拿着自己的具体情况去和人设部门沟通。

社保不缴 送分题

额，才看到我把“人社”都打成了“人设”…但反正就这个意思，人力资源与社会保障局。另外，很多地方的人社局和劳动仲裁委是放在一起的；如果这个公司存在什么拖欠工资、未休年假（基本百分百有）之类的情况，你可以先去劳动仲裁委立案，这个立案是免交立案费的，连申请保全都可以免担保。立完案后，转身到隔壁的人社部门申诉。但具体能不能拿，还是那个问题，看你自己的证据等方面有没有瑕疵了。

只要有考勤记录工资发放记录或者其他能证明你上班的证据就行了，把证据交给劳动保障部门，剩下的事就由他们去处理了，发群里的工作内容也是证据

补交划算还是给钱划算？

当个保安还想社保

这不是想跳槽了吗

[奸笑]泼天富贵

不交社保公积金这些不属于仲裁受理范围

虽然说你占尽道理，但也别高兴。这玩意成本很高，还有一些撒比仲裁或者法援劝你和解的，具体看你所在城市的政务办公素质。总之一句话，耗你时间搞你心态，最后也就是把本该就是自己的钱拿到手而已。

这不是没想起来，这是离职了多拿一份罢了，虽然协议是无效的，但是你签了你说你没想起来？面试入职肯定是说清楚的，但是，离职了我是一定要告的

包赢的 就是时间久