这点上跟共情老板还是员工有啥关系啊？在谈老板和员工前得先谈做人吧？

之前的新闻，XXN钓鱼网约车司机私下收费然后举报讹诈，规矩上司机就是不该收费，然而为啥大家都在骂XXN，不是因为大家有契约精神，有正常的社会道德认知么？

社保这东西，公司没给交足虽然有问题，但事前是说好的，你同意了，然后离职后开始翻脸不认人，这种违背契约精神，俗称不讲究的行为也能去扯老板打工人？

你这么喜欢共情打工人，请问公司里因为这个事情被裁和降薪的打工人怎么办？你怎么个共情法？

所谓的契约精神是在法律框架之下的，法律保障了很多霸王条款签了无效，并不是说签字人违背契约精神，要不然也不用限制各种高利贷、网贷了。至于你说的被裁、降薪本身就是市场行为，裁员按法定标准赔偿本身就给了你一部分保障。你说35岁找不到工作？那就又是另一个社会问题了。另外再说说司机线下收费和公司不全额缴社保最大的区别就是有没有违法，法律是准绳，准绳代表什么自己体会，相比之下平台的规定就有很大的理解空间，xxn利用这个去钻空子被骂很正常，而且个人认为那个司机也该被骂，说白了这件事不止一个人该骂，只不过那个xxn太婊了吸引了绝大部分火力。

谁说契约精神是在法律框架之下的？国家和国家的契约又在哪个法律框架之下？精神为什么会在法律框架之下？

法律和道德本来就是有区别。

我不说司机下线收费，我举你爸妈和亲戚打麻将玩钱是不是违法？是不是你亲戚赢了你爸妈可以因为赌博是违法的不给钱？但他们会么？

为什么？因为有道德，因为要脸。你不会觉得家里打打麻将被骂也很正常吧？

这是让你更多拿到手的唯一办法，全额缴纳五险一金个税的话，大部分人收入都得腰斩。

别bb奶奶了，这种跟女的提前怀孕入职一样，他俩这么搞，别人想走也这么搞，其他人怎么办。其他打工人还以后怎么找工作

别的老板我一点不同情。我们现在老板创业到现在。好的时候带大家出国旅游。公司最近几年全额交五险一金，每天上班6个半小时，周五下午就可以下班回家，啥节日都放假还有礼品，在广西，我敢说公务员没我们福利好，开会一个月一次，打卡也佛系，不要太过分的都不管，最关键公司十几年没有主动开除过一个人，全部都是有事离职的，今年不赚钱待遇也没变

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说出这样的话，你上班没有？你以为老板交的少是为你好？

首先你搞错了，你的工资标准是4000社保按最低标准缴纳，实际到手不到四千，这是你的市场价值，如果国家真的强行控制必须要全额缴纳五险一金的结果就是你找不到4000的工作了，你只能找到3000多的，实际扣除只剩两千出头，这也是为啥一些效益不好的国企自己事业单位的基本岗位工资低的原因，也是一些短工实际到手工资高的原因。

你想多了，就是公司为了省钱。还想着折到工资里，公司有这么好？

公司跟个人都省钱，公司省的更多

你这种人现实中肯定也很难相处。

我昨天刚旅游回来，有个人投诉了大巴司机。起因是身体不舒服，不下去玩，要在车上，让司机开空调。司机说违反规定的，这个费用得乘客出，谈好了100.一个星期的旅程，司机其实挺好的。旅程结束那个人就投诉司机了。

还有那些求爷爷告奶奶要求补课，然后毕业后反手一个投诉，都是一个道理

上了10年班了，强烈赞同你的观点，千万别去共情老板，平时说的多好，赚钱了就给大家涨工资，现在呢，天天说亏钱，但是宝马奔驰是一辆接着一辆，房子一套又一套，我们工资却不见涨

裁员一半老板就能收入翻倍的话，你觉得老板是有多好心才等到今天？？这是哪里来的宇宙级无敌大善人啊？？

怎么想的，裁员后利润能做到上升，那不就是说明那一半人可有可无，裁对了么。。。

在股市，如果一家公司传出裁员的消息，他们公司的股价往往会不降反升，你知道原因是什么吗

你讲的跟我讲的有半毛钱关系吗？我想说明的事情你看不懂吗？

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