你把你说的这些让JR评评理，看看谁不好相处！！

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你要知道现在还有9亿人早月薪3000以下，别拿网上的动不动街薪来看中国，公司用人成本如果完全按照正规来说支出5000，员工一般就能拿3000多，现在公司与员工协商不交那些东西，然后工资给到手4000多不行吗？真以为我们现在是发达国家了，人人街薪，不会吹牛皮吹的自己都信了？你去看看上海，深圳城市最低工资标准是多少？

本来一年能赚100万的，现在借口裁一半人，一年能赚200万，老板笑哭了

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合着还是员工的错？

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你旱涝保收，和老板创业承担风险拿一样的钱？

共情的是打工人呀

我想请问你，花钱雇你创造价值，是没给你钱还是怎么了，全世界都一样 那只证明你创造的价值就这样啊，你也可以想办法跳槽外企，甚至可以年轻刚毕业时试试考公。我在的公司简直吧技术师傅当祖宗供着，每周双休请假不扣工资一年还有两次公费旅游。但是车间工人一月请假超过三天就开除。多想想是不是自己能力不行，年轻时有没有卷，毕竟中国人很多。

当然是员工的错，一开始就告诉你了，你也接受了，事后变脸害别人丢工作，不是员工的错是谁的错？

当然是员工的错，一开始就告诉你了，你也接受了，事后变脸害别人丢工作，不是员工的错是谁的错？

两方面看吧。反正我是干不出这种既要又要的事。不接受某些条件，我就不会入职的

因为不菜的不会找这种社保交不齐的工作，除非真为了正义，那工作一个月证据全了举报我也支持，你们这种明摆着自己菜人品又差，还喜欢拿法律当挡箭牌给自己洗

女同事上岗就怀孕的时候你们不是这个态度。

现在就是你这样的人太多，不愿意考虑实际情况。实际上企业是有一个预算的，而且不是新开企业，很多老员工不愿意到手的钱变少。

打个比方，我的预算是6000一个人，交社保后你大概到手4500。有的员工倾向于直接拿6000，不愿意交。我工厂社保交了几十个人，有2个人，一个80后，1个90后，他们就不想交，家里负担大，宁愿全部变成钱，工资也不算低，一个10000左右，1个14000左右，但愿将来他们不要成白眼狼

自己交小部分，公司交大头。全额交保障的还是员工的权益

自己交小部分，公司交大头。全额交保障的还是员工的权益

各位打工族，千万别有事没事干的共情老板