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就业问题的核心,永远都是生产力。
越是女领导,越知道现在女性的做派和套路,越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候,女HR问我意见,我提到了一个女生在面试时候专业回答不错,结果女HR直接说,后续工作任务会比较重,咱尽量别招女的。
就业问题的核心,永远都是生产力。
越是女领导,越知道现在女性的做派和套路,越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候,女HR问我意见,我提到了一个女生在面试时候专业回答不错,结果女HR直接说,后续工作任务会比较重,咱尽量别招女的。
是的,越是有能力的人越知道这性别上的差异有多大,而且现在社会对女性过于宽容。我最好的一个女性朋友,川大毕业美国常青藤研究生,回国后在央企。她对事业和婚姻的看法,几乎跟我一模一样,认为社会的主力就是男性,职场中的女性大部分会因为各种鸡毛蒜皮争风吃醋,尤其是外在条件好的,处理工作中容易夹带个人情绪,也承认她作为女性很多工作不方便或者不适合做,但是事业和经济独立是必须的。对家庭婚姻也是,男的赚得多是普遍现象,女性更多把精力用在家庭子女上,毕竟不能两口子都拼事业,大部分情况下男性机会多上限高。女领导在职场的离谱操作太多了。
是的,越是有能力的人越知道这性别上的差异有多大,而且现在社会对女性过于宽容。我最好的一个女性朋友,川大毕业美国常青藤研究生,回国后在央企。她对事业和婚姻的看法,几乎跟我一模一样,认为社会的主力就是男性,职场中的女性大部分会因为各种鸡毛蒜皮争风吃醋,尤其是外在条件好的,处理工作中容易夹带个人情绪,也承认她作为女性很多工作不方便或者不适合做,但是事业和经济独立是必须的。对家庭婚姻也是,男的赚得多是普遍现象,女性更多把精力用在家庭子女上,毕竟不能两口子都拼事业,大部分情况下男性机会多上限高。女领导在职场的离谱操作太多了。
该说不说,我是真喜欢女领导,女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性,作为一个男同事甭管自己多累,至少咱心里平衡。而且讲人情味,基本不搞一将功成万骨枯,你给人家出多大力,人家就给你多大情面,在里面在外面总有一面护着你(看你是个什么作用),当然不以偏概全,我反正接触的女领导都挺好的,我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干,绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事,你还说不得,一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说,我是真喜欢女领导,女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性,作为一个男同事甭管自己多累,至少咱心里平衡。而且讲人情味,基本不搞一将功成万骨枯,你给人家出多大力,人家就给你多大情面,在里面在外面总有一面护着你(看你是个什么作用),当然不以偏概全,我反正接触的女领导都挺好的,我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干,绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事,你还说不得,一个不团结团队情商低帽子扣给你。
你是不是比较帅
你是不是比较帅
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
深以为然,特别是体制内的基层
深以为然,特别是体制内的基层
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
狠狠共情了,进公司2年,经历2个女领导,第一位能力突出,一年前升迁其他分公司了。现在这位,朝令夕改,做人双标,头脑不清楚,做事一言堂,同样抓一些可有可无的细节,与她手下做事,仿佛浑身蚂蚁在爬,让人恶心。
狠狠共情了,进公司2年,经历2个女领导,第一位能力突出,一年前升迁其他分公司了。现在这位,朝令夕改,做人双标,头脑不清楚,做事一言堂,同样抓一些可有可无的细节,与她手下做事,仿佛浑身蚂蚁在爬,让人恶心。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
就是,遇到女导师也一样
就是,遇到女导师也一样
该说不说,我是真喜欢女领导,女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性,作为一个男同事甭管自己多累,至少咱心里平衡。而且讲人情味,基本不搞一将功成万骨枯,你给人家出多大力,人家就给你多大情面,在里面在外面总有一面护着你(看你是个什么作用),当然不以偏概全,我反正接触的女领导都挺好的,我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干,绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事,你还说不得,一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说,我是真喜欢女领导,女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性,作为一个男同事甭管自己多累,至少咱心里平衡。而且讲人情味,基本不搞一将功成万骨枯,你给人家出多大力,人家就给你多大情面,在里面在外面总有一面护着你(看你是个什么作用),当然不以偏概全,我反正接触的女领导都挺好的,我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干,绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事,你还说不得,一个不团结团队情商低帽子扣给你。
傻逼领导和性别无关
傻逼领导和性别无关
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
太对了哥,之前的女领导真的让我们整个部门苦不堪言
太对了哥,之前的女领导真的让我们整个部门苦不堪言
https://www.amd.com/zh-cn/corporate/leadership.html。链接是AMD高管名单(对,就是苏妈那个,做cpu和显卡的)里面不算苏妈只有四个人,分别担任的岗位方向是:秘书,财务,hr和运营。总体而言还是女性在职场偏多的岗位。对于公司而言性别并不是任何方面的考量标准,一切均以公司收入为上,给公司带来更多的利益才是正道,而性别的不同有些时候确实是带来减益的(如产假,婚姻,月经期,家庭等等)怎么说呢,确实理解利益至上,但是也希望有更多杰出的科技女性人才出现吧
https://www.amd.com/zh-cn/corporate/leadership.html。链接是AMD高管名单(对,就是苏妈那个,做cpu和显卡的)里面不算苏妈只有四个人,分别担任的岗位方向是:秘书,财务,hr和运营。总体而言还是女性在职场偏多的岗位。对于公司而言性别并不是任何方面的考量标准,一切均以公司收入为上,给公司带来更多的利益才是正道,而性别的不同有些时候确实是带来减益的(如产假,婚姻,月经期,家庭等等)怎么说呢,确实理解利益至上,但是也希望有更多杰出的科技女性人才出现吧
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
怎么说呢,到现在已经要第三份工作了,前面遇到的都是女直属领导,第一个理性能力也好(当然背景也还行他老公公司经理),懂得收拢人心增加团队凝聚力,会为员工谋福利…
第二个能力可能没第一个好,专业方面都没我好,但她知道大是大非,会找平衡点,会化解员工之间的小摩擦,对员工也挺关心的,所以团队也相对稳定团结
看人吧,女领导做的好的我相信也不少,当然那种被诟病的也不会少
怎么说呢,到现在已经要第三份工作了,前面遇到的都是女直属领导,第一个理性能力也好(当然背景也还行他老公公司经理),懂得收拢人心增加团队凝聚力,会为员工谋福利…
第二个能力可能没第一个好,专业方面都没我好,但她知道大是大非,会找平衡点,会化解员工之间的小摩擦,对员工也挺关心的,所以团队也相对稳定团结
看人吧,女领导做的好的我相信也不少,当然那种被诟病的也不会少
女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua,招女的必须服从他的淫威不能反对,说你不行不就不行,行也不行,业绩好就是客观原因,业绩不好就是你不行
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女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua,招女的必须服从他的淫威不能反对,说你不行不就不行,行也不行,业绩好就是客观原因,业绩不好就是你不行
领导都压榨
领导都压榨
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导?我接触了好几任女领导,好谋无断,喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好,一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪,女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活,碰上一个女领导耗都耗死你。
这种男领导也不少 我们刚调走一个 大家谢天谢地暗地里开香槟
这种男领导也不少 我们刚调走一个 大家谢天谢地暗地里开香槟
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