就业问题的核心，永远都是生产力。

越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。

有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。

女卷王一般都敢抗事，另一种不仅扛不住事还想要成绩，在她手下可有的受罪。

但是考上的大部分都是女生

我老婆的领导也是这样的，真本事不多，修改ppt排版，字体大小倒是意见多得不得了！

你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。

这个跟人有关，跟性别关系不大。

你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。

10个女领导8个都是这种毛病，卷王、情绪化、扣无意义的细节内耗、舔上级压下级

该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。

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所以啊，男的应该放同等时间的产假和哺乳假，这样就业时，女性生孩子才不会被歧视，

资本是公平公正的，你付出多少那就收获多少

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女领导和男领导一个最大的区别就是特别喜欢输出情绪，好像同事都得哄她似的。男领导再发火也是对事，说完就完了，而且一般也不会说什么特别难听的话。女领导经常急了就开始人身攻击，好像跟她家人吵架似的