进去都是先从基层干起的，有能力的，很快就会脱离一线的。

在两家国企待过，这个是我最近常见到的情况了。说实话，多数岗位本科学历就足以胜任，极少数技术岗位才需要研究生及以上学历，涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。但是，教育系统每年大批量的生产研究生博士生，必须要安置，只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时，有一部分研究生并没有专业追求和想法，很多并不热爱自己的专业，只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置，有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年，等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好，按部就班，基础素质也好，虽不出大成绩，但理解力学习力好，处理基础工作很胜任。

高学历只是为了超过同龄人，不是为了匹配岗位需求。出现这种现象主要是社会太卷了。希望国家早日完成产业升级，早日复兴。这样才能有更多附加值高的岗位出现。

是这样的，像我们水利水电设计院很多研究生真没工作三年本科生好用（同样都是名校毕业，本科学历学习能力也不存在落后于研究生）

车站值班员不是人干的活

你说的不对，本科生能胜任不代表能干好，只是我们发展太快了对很多岗位的要求太低了，现在开始内卷想要真正的人才了，发现本科以及研究生阶段教授的课程和工作岗位很脱节，导致毕业生和用人单位两头不舒服。耽误之急是学校课程的改革，不是减少深造的名额。

从我最近干了几年所谓研发，真的需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大，大部分都是肯干能按照领导吩咐把事情做完就行，能做好就更好了，升职会快一点，还有当然按你说的理解能力越强，基础素质越高那肯定是越好了，但并不是必须要的，还是一个萝卜一个坑，你先进来就能先占位，干起来，大部分都能很快学会并且胜任的

我高级职称，特别想去打更，每个月上一周夜班，正常睡觉。白天除了全体集中其余的都不用来。全体集中我们一年都没10次。我们工资不是按岗位发，纯粹按职称发。基础岗的正高比中级的班子成员收入高一倍。

你都不知道你说啥。我说了，国企真正需要研究生以上学历的是少数部门。比如我在南方电网下面某省网公司待过，需要高学历技术的仅仅调度等个别部门，我在中交某工局下面待过，需要高学历的是工程技术部，是各层级总工程师的来源。电力、工程这两个系统，算不算典型的央企？算不算国民经济重要且庞大的经济单元？这两个系统里面，其他大量职能部门、子公司孙公司乃至项目部，本科学历就一定能干好的，并不一定需要研究生及以上的学历。而且，这不是什么几十年前，就是五六年前我离开前的实际情况。另外，国企进去要先从基层干起，我踏马当然知道，我也是十几年前校招统一进去的，我还不清楚？！就是因为里面的大量领导出身都是中专大专本科，我才说不需要研究生以上，而且很多领导研究生学历都是后面在职搞的，我就帮处理过这个我还不清楚？！

多大了还信这个

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车站值班员不是人干的活

我早就说了嘛，肯定有些岗位是需要更深的知识储备的。但是多数岗位是没有区别的，更依赖的是个人特质和成就愿望。你如果非要拿偏研发偏规划的国企部门（研究院设计院等等），那就当我没说。

那我还有必要考研吗老哥

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土木不是很好吗？张雪峰老师四年前大力推荐的热门专业

你也知道是4年前了，16读本科时候就开始明显下滑，口罩几年更是提前引爆

4年前是2018年

4年前不是2020年吗