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很有必要,但是待遇不行啊。说前年一个哈工大的。MD连加两个月班,一天不歇,工资也上不去。不跑路等啥
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很有必要,但是待遇不行啊。说前年一个哈工大的。MD连加两个月班,一天不歇,工资也上不去。不跑路等啥
我当年刚参加工作时,从报到那天开始,连上了110天班,还是野外施工,好几个省到处跑那种。
话说,铁路原来本就没有加班工资的说法,现在也只有遇法定节日上班的才有,周末上班不算加班。
我当年刚参加工作时,从报到那天开始,连上了110天班,还是野外施工,好几个省到处跑那种。
话说,铁路原来本就没有加班工资的说法,现在也只有遇法定节日上班的才有,周末上班不算加班。
东大是水硕?逆天
东大是水硕?逆天
东大的硕比新二港三的强很多吗
东大的硕比新二港三的强很多吗
有口饭吃是真的,别整那些没用的
有口饭吃是真的,别整那些没用的
我当年刚参加工作时,从报到那天开始,连上了110天班,还是野外施工,好几个省到处跑那种。话说,铁路原来本就没有加班工资的说法,现在也只有遇法定节日上班的才有,周末上班不算加班。
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我当年刚参加工作时,从报到那天开始,连上了110天班,还是野外施工,好几个省到处跑那种。
话说,铁路原来本就没有加班工资的说法,现在也只有遇法定节日上班的才有,周末上班不算加班。
土木老哥哈哈,话说路局里还好。轮班啥的也算挺有规律的。我现在实习这个中车,他们说周六一定到,周天早上逛一下来。真正意义上就歇周日下午。至于节假日,纯看生产紧不紧。紧的话你就加班吧
土木老哥哈哈,话说路局里还好。轮班啥的也算挺有规律的。我现在实习这个中车,他们说周六一定到,周天早上逛一下来。真正意义上就歇周日下午。至于节假日,纯看生产紧不紧。紧的话你就加班吧
你都不知道你说啥。我说了,国企真正需要研究生以上学历的是少数部门。比如我在南方电网下面某省网公司待过,需要高学历技术的仅仅调度等个别部门,我在中交某工局下面待过,需要高学历的是工程技术部,是各层级总工程师的来源。电力、工程这两个系统,算不算典型的央企?算不算国民经济重要且庞大的经济单元?这两个系统里面,其他大量职能部门、子公司孙公司乃至项目部,本科学历就一定能干好的,并不一定需要研究生及以上的学历。而且,这不是什么几十年前,就是五六年前我离开前的实际情况。另外,国企进去要先从基层干起,我踏马当然知道,我也是十几年前校招统一进去的,我还不清楚?!就是因为里面的大量领导出身都是中专大专本科,我才说不需要研究生以上,而且很多领导研究生学历都是后面在职搞的,我就帮处理过这个我还不清楚?!
你都不知道你说啥。
我说了,国企真正需要研究生以上学历的是少数部门。比如我在南方电网下面某省网公司待过,需要高学历技术的仅仅调度等个别部门,我在中交某工局下面待过,需要高学历的是工程技术部,是各层级总工程师的来源。电力、工程这两个系统,算不算典型的央企?算不算国民经济重要且庞大的经济单元?这两个系统里面,其他大量职能部门、子公司孙公司乃至项目部,本科学历就一定能干好的,并不一定需要研究生及以上的学历。而且,这不是什么几十年前,就是五六年前我离开前的实际情况。
另外,国企进去要先从基层干起,我踏马当然知道,我也是十几年前校招统一进去的,我还不清楚?!就是因为里面的大量领导出身都是中专大专本科,我才说不需要研究生以上,而且很多领导研究生学历都是后面在职搞的,我就帮处理过这个我还不清楚?!
从我最近干了几年所谓研发,真的需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大,大部分都是肯干能按照领导吩咐把事情做完就行,能做好就更好了,升职会快一点,还有当然按你说的理解能力越强,基础素质越高那肯定是越好了,但并不是必须要的,还是一个萝卜一个坑,你先进来就能先占位,干起来,大部分都能很快学会并且胜任的
从我最近干了几年所谓研发,真的需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大,大部分都是肯干能按照领导吩咐把事情做完就行,能做好就更好了,升职会快一点,还有当然按你说的理解能力越强,基础素质越高那肯定是越好了,但并不是必须要的,还是一个萝卜一个坑,你先进来就能先占位,干起来,大部分都能很快学会并且胜任的
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。
说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。
但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
体制内现在99%的工作,认真负责比学历重要几千呗
体制内现在99%的工作,认真负责比学历重要几千呗
还是得用发展的眼光来看,以后放你从车站值班员干到站长、科长、副总甚至老总的时候,就知道学历配上个人努力以及机缘,刚刚好。
还是得用发展的眼光来看,以后放你从车站值班员干到站长、科长、副总甚至老总的时候,就知道学历配上个人努力以及机缘,刚刚好。
你这几十年前思路了。现国企早就要求管理层高学历,而大型国企又不是只有生产部门,还当然进去国企大多数都是要下基层。
你这几十年前思路了。现国企早就要求管理层高学历,而大型国企又不是只有生产部门,还当然进去国企大多数都是要下基层。
人家意思是高学历的并不能凸显工作能力,或者说都是大部分岗位都是拧螺丝钉本科足够了
人家意思是高学历的并不能凸显工作能力,或者说都是大部分岗位都是拧螺丝钉本科足够了
你都不知道你说啥。我说了,国企真正需要研究生以上学历的是少数部门。比如我在南方电网下面某省网公司待过,需要高学历技术的仅仅调度等个别部门,我在中交某工局下面待过,需要高学历的是工程技术部,是各层级总工程师的来源。电力、工程这两个系统,算不算典型的央企?算不算国民经济重要且庞大的经济单元?这两个系统里面,其他大量职能部门、子公司孙公司乃至项目部,本科学历就一定能干好的,并不一定需要研究生及以上的学历。而且,这不是什么几十年前,就是五六年前我离开前的实际情况。另外,国企进去要先从基层干起,我踏马当然知道,我也是十几年前校招统一进去的,我还不清楚?!就是因为里面的大量领导出身都是中专大专本科,我才说不需要研究生以上,而且很多领导研究生学历都是后面在职搞的,我就帮处理过这个我还不清楚?!
你都不知道你说啥。
我说了,国企真正需要研究生以上学历的是少数部门。比如我在南方电网下面某省网公司待过,需要高学历技术的仅仅调度等个别部门,我在中交某工局下面待过,需要高学历的是工程技术部,是各层级总工程师的来源。电力、工程这两个系统,算不算典型的央企?算不算国民经济重要且庞大的经济单元?这两个系统里面,其他大量职能部门、子公司孙公司乃至项目部,本科学历就一定能干好的,并不一定需要研究生及以上的学历。而且,这不是什么几十年前,就是五六年前我离开前的实际情况。
另外,国企进去要先从基层干起,我踏马当然知道,我也是十几年前校招统一进去的,我还不清楚?!就是因为里面的大量领导出身都是中专大专本科,我才说不需要研究生以上,而且很多领导研究生学历都是后面在职搞的,我就帮处理过这个我还不清楚?!
是这样的,像我们水利水电设计院很多研究生真没工作三年本科生好用(同样都是名校毕业,本科学历学习能力也不存在落后于研究生)
是这样的,像我们水利水电设计院很多研究生真没工作三年本科生好用(同样都是名校毕业,本科学历学习能力也不存在落后于研究生)
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
在两家国企待过,这个是我最近常见到的情况了。
说实话,多数岗位本科学历就足以胜任,极少数技术岗位才需要研究生及以上学历,涉及研发、规划等需要博士以上的岗位更是少之又少。
但是,教育系统每年大批量的生产研究生博士生,必须要安置,只能往一般岗位甚至基础岗位上面去卷。同时,有一部分研究生并没有专业追求和想法,很多并不热爱自己的专业,只不过有的出于想提升学历以在就业搏个好位置,有的纯粹是贪图象牙塔的安乐窝多混几年,等等。这样类型的人在国企找个这种安稳岗位挺好,按部就班,基础素质也好,虽不出大成绩,但理解力学习力好,处理基础工作很胜任。
你说的不对,本科生能胜任不代表能干好,只是我们发展太快了对很多岗位的要求太低了,现在开始内卷想要真正的人才了,发现本科以及研究生阶段教授的课程和工作岗位很脱节,导致毕业生和用人单位两头不舒服。耽误之急是学校课程的改革,不是减少深造的名额。
你说的不对,本科生能胜任不代表能干好,只是我们发展太快了对很多岗位的要求太低了,现在开始内卷想要真正的人才了,发现本科以及研究生阶段教授的课程和工作岗位很脱节,导致毕业生和用人单位两头不舒服。耽误之急是学校课程的改革,不是减少深造的名额。
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