我们习惯了把工资说成月薪，但是实际上了多少工时只有自己清楚，如果真的把时薪拿出来说。一些高工资的可能时薪就一般般了

我们老板年年换豪车，一说涨工资就说公司难。你们再忍忍

我司是国企，同样的大数据分析我一个月5000，外包一个一个月5万，有的东西他们可以说不会，领导会说，你回家了学一下

大多数私企老板的水平

哈哈说的应该是周口的万果园吧

虎扑很多这样的，前几天看到类似贴子，下面回复评论你努力了吗？谁叫你当初吃不了读书的苦！要去适应的等等！真是够了

看来也是个垃圾企业啊

任正非怎么做到

华为太难得了

初次分配（发工资这个环节）是影响生活水平最重要的部分，企业家在这个环节抠抠搜搜，留着钱拿去再扩大生产甚至满足一己私欲，二次分配（社会保障）再怎么优化有叼用。

制造业的利润太苦逼了，有朋友在欧美大药企，福利待遇很不错。

我们国家要重视制造业，但是不能只强调制造业，美国的医药，文化之类的利润都很可观，也没那么苦逼。

眼界不同，其实很多企业家的钱很多都用在投资上，他们身上全部现金可能也就几万块。他们玩的数目很大，都会愁着某个项目要是亏了欠银行的贷款咋还。有时候为了翻身，把自己车和房抵押了去做生意都敢。他们怎么可能会对拿着固定月薪背负着车贷房贷的基层牛马感同身受

胖东来和于东来都很了不起。于东来不仅是个善待工人的好老板，还有着非常值得我们学习的道德品质。
但是胖东来是个特例，胖东来模式不可复制，他的四方联采是几个大厂家联手把本地的采购成本压得非常低，其他地区，其他行业根本做不到像他这样，而且站在社会主义的角度说，他还是个资本家，他的利润仍然来自工人的劳动剩余

这么说其它公司人力成本不是低得可怜？顾五个人干十个人的活、给一个人的工资成本五个人分，还得感谢老板给活干，层主估计就是这样想的。