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普遍的水平,好老板还是少数的
下面坐了一群🐶啊
刷到过段子,员工有钱了,就不干活了。比如一个员工获得500万奖,他有可能就退休了,所以很多老板宁愿拿钱去投慈善也不给员工钱。
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他不干,有人干,而且有这个例子,新人干劲更足了。
胖东来这种是异数。说白了中国劳动者没有一个和资本博弈的有力手段。在国外叫公会。我举个宁德时代的例子,绝对的高科技,龙头企业,高市场占有率。去年纯利就是440亿,但他的工人依旧是过的跟社畜一样,低收入,多加班,而且是明目张胆的说。所以说什么产业升级能提高收入待遇,该醒醒了
工会这玩意,容易搞得过犹不及,欧美的工会很多都是工贼。还是希望国内国家能出点政策并抓好落实,切实提高劳动者的幸福感吧
实际涨工资你在这动动嘴皮子,上市公司要考虑财报和股价还有董事会的制衡
曹德旺的美国工厂工人一闹,不就给涨了吗
怕就怕有的员工,怕资本车子便宜了,房子小了,再来一句,现在的年轻人一点苦都吃不了
这要是资本家把员工驯化成这样那活该他挣钱。
正常,我们合作工厂有些老板,一年换两三次车,购置税都不知道多少了,给工人发工资的时候就各种拖
哪那么多复杂,调薪大老板提议,董事会很容易通过,才影响多大点利润,何况这是利于企业长期经营的事情
不如房地产暴利期,普通二本半桶水毕业出来进了房地产信息部门,公司给我发了二十几万年薪
股东加起来就几十个人,每个人每年少分几个亿,你是股东,你也犹豫,愿意分享胜利果实的老板我现实中就没碰过,都是换车换房的频率高的一批,低调的还行,不低调的,公司风气很容易滋生腐败
宁德是上市公司,但同样不会去大量分红便宜韭菜们,既不涨工资,也不分红,更不想缴税,一心只想找机会进大股东兜里,牛马们别想和大股东们共荣了
东来哥,企业家的天花板!
怎么能进去工作
国内大部分上市公司的董事会只想着怎么套现走人
“白花花的银子都散给了穷人,造孽啊”
权利是自己争取来的,别老想着别人给,胖东来的老板是异数,别指望少数能带动多数,你们在网上阴阳怪气一万遍一亿遍,再说欧美工会多牛多厉害,你们自己一次都不敢像欧美工人那样去争取,那你们永远也不会得到想要的,很多人说实话天天在那阴阳怪气,不就是想让别人去做出头鸟去争取,然后自己躺着享受权利嘛
清醒