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你们公司随时有俩完全闲着的人？
你们公司随时有俩完全闲着的人？
没啥，随时可以说忘了
没啥，随时可以说忘了
我就比较损了，银行有安保和消防检查，有关部门会突击检查安保和消防的工作部署以及日常演练，我从中行辞职之后，没人懂了，然后就大半年没弄，结果好巧不巧，年底被有关部门突击检查了，哈哈哈哈，打电话问我怎么补材料，我真忘了，就记得，有个83m的文件，你从那个文件里找找，啥都有。
我就比较损了，银行有安保和消防检查，有关部门会突击检查安保和消防的工作部署以及日常演练，我从中行辞职之后，没人懂了，然后就大半年没弄，结果好巧不巧，年底被有关部门突击检查了，哈哈哈哈，打电话问我怎么补材料，我真忘了，就记得，有个83m的文件，你从那个文件里找找，啥都有。
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
典型会哭的孩子有奶喝，职场也是这样，能力越大做的越多但工资可并不匹配，能说会道马屁拍的上级心情管理好好工资就能往上走（除了销售）
典型会哭的孩子有奶喝，职场也是这样，能力越大做的越多但工资可并不匹配，能说会道马屁拍的上级心情管理好好工资就能往上走（除了销售）
我就比较损了，银行有安保和消防检查，有关部门会突击检查安保和消防的工作部署以及日常演练，我从中行辞职之后，没人懂了，然后就大半年没弄，结果好巧不巧，年底被有关部门突击检查了，哈哈哈哈，打电话问我怎么补材料，我真忘了，就记得，有个83m的文件，你从那个文件里找找，啥都有。
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我就比较损了，银行有安保和消防检查，有关部门会突击检查安保和消防的工作部署以及日常演练，我从中行辞职之后，没人懂了，然后就大半年没弄，结果好巧不巧，年底被有关部门突击检查了，哈哈哈哈，打电话问我怎么补材料，我真忘了，就记得，有个83m的文件，你从那个文件里找找，啥都有。
半年没招新人也是。。
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不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
不一定，老板就是不愿意给，这么说吧我07年工资1200，说好三个月后转正1800，结果都一年都不愿给，我直接辞职，三个月里前同事说烦死了，一个人工作量发给他们，因为找不到人。三个月后又吐槽，工资加到2500才招到人，还是嘛不会，等于还是他们在搞
不一定，老板就是不愿意给，这么说吧我07年工资1200，说好三个月后转正1800，结果都一年都不愿给，我直接辞职，三个月里前同事说烦死了，一个人工作量发给他们，因为找不到人。三个月后又吐槽，工资加到2500才招到人，还是嘛不会，等于还是他们在搞
我从上家离职一年半了，依然有人来问我表格里的公式逻辑。。。
我从上家离职一年半了，依然有人来问我表格里的公式逻辑。。。
你收点咨询费不过分吧
你收点咨询费不过分吧
有没可能汇报展示会占很多工作时间，这样你就干不了太多的活
你工作是为了干活吗？
你工作是为了干活吗？
造成这个问题的原因肯定是他们第一次给你打电话问的时候你回答了
一个大姐，能力比较一般，本着好心的想法给她讲解了，后面有问题就来问，给讲了两三次后就说我也不清楚了。
一个大姐，能力比较一般，本着好心的想法给她讲解了，后面有问题就来问，给讲了两三次后就说我也不清楚了。
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
所以你还接他们电话干嘛直接全部拉黑
所以你还接他们电话干嘛直接全部拉黑
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
不是 兄弟 我不是泼你冷水啊。
这个会议当然显得你比较重要，但是换而言之 你这么重要，承担这么多工作，应该给你好的待遇和位置，团队应该以你为核心，老板应该嘉奖你，怕你走，可是为何最后你还是走了。无非就是你做的再多，老板也没认识到你的价值。没给到你付出所对等的东西
老板一直把你当做团队里的老牛。但是可能会叫的驴子过得比你如意多了。别问我为啥知道，因为我从上家离职快三个月了，他们还时常打电话过来问我他们那里的业务。我回忆起来，在上家的确太傻了。
扎铁了，老心
扎铁了，老心
老兄说的没错，会汇报、会展示也是职场重要能力之一
老兄说的没错，会汇报、会展示也是职场重要能力之一
自己写的，会说确实很重要
自己写的，会说确实很重要
