广州，主要做外国人生意，服务业

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jr说的有道理，招了4个实习生，给的薪资待遇绝对匹配的上，双休毕业转正差不多有7000左右(3-4线城市，基本上稍微勤快点1万很容易的)，提供住宿。然后发现现在应届生真的挺难管理的，可能也是小公司的原因，没有管理培训章程，让每天定点交日报总有超时不交的需要去提醒，或者写的很烂，一句话交代了，说过多次也还没改过来，特别容易听同事的忽悠，有些同事喜欢给新员工挖坑，而且告诉过应届生有问题找领导，不懂得要问，感觉就是每天稀里糊涂的不知道干嘛，公司的基本业务都搞不清，一个几页的ppt讲得公司产品，给了一周时间去看，问的时候答不上来，基本上问题很多 后面我就发现确实是没有系统化的去培训他们，因为在公司层面也确实没有培训机制，就是跟着老人，没有考核制度，所以他们也有点有恃无恐，懒散，情商低，不懂得处理问题的逻辑和流程。 管理能力确实缺失，现在也还是抓瞎状态，想把实习生辞退了，不过目前又确认状态，有经验的又不好找，纠结中

广州，主要做外国人生意，服务业

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能者上，平者让，庸者下，这是职场基本的用人法则，你自己看着办吧！

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应届毕业不是不能用，但是如果你六七月才来招，大部分是不别挑剩下的了，想要找工作有点态度有点能力的能等到6月毕业才找工作吗，大部分提前就找好了，等到六月来找工作的要么考研没考上，考各种没上的，要么玩到毕业的，要么能力不行被淘汰的。我们公司招新人基本今年7～8月招实习，明年6月毕业直接转正，转正基本一年经验了。不会招刚毕业这种没经验的。

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我主要是想把理念经验技术传承，长期主义，想着培养才招的毕业生而不是实习生。 不说是人中龙凤，起码也算个一本，估计他俩也是瞧不起这个行业，心不在这里

我主要是想把理念经验技术传承，长期主义，想着培养才招的毕业生而不是实习生。 不说是人中龙凤，起码也算个一本，估计他俩也是瞧不起这个行业，心不在这里

贪便宜我就请实习生了😅 实习生好歹是真的想工作， 刚毕业的感觉都是找不到工作，没办法才来工作，心都不在这里，不是看股票就是打原神，😅钱另说，现在的毕业生态度真的可怕

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哥哥、考虑一下我。最近待业中压力比较大，肯能专业能力上比不上，但我做事靠谱勤奋也肯学。