全部回帖
不过反过来想,一个公司中秋节就发一个月饼,工资怎么可能高呢,比亚迪普工的工资不高是事实,这个工资是匹配比亚迪以前的地位的,现在比亚迪作为国内汽车的老大,普工工资匹配不上了。就像以前国内汽车老大上汽的时候,上汽的普工工资就是国内第一档。
不过反过来想,一个公司中秋节就发一个月饼,工资怎么可能高呢,比亚迪普工的工资不高是事实,这个工资是匹配比亚迪以前的地位的,现在比亚迪作为国内汽车的老大,普工工资匹配不上了。就像以前国内汽车老大上汽的时候,上汽的普工工资就是国内第一档。
上汽也去七八线城市开厂了?上海说毛线
上汽也去七八线城市开厂了?上海说毛线
如果就是你这样的简单计算,你要不要现在算算?现在比亚迪研发人员总数就在10万出头,一季度100亿研发费用,粗略算人均就是10万,全年就是40万。而且四季度会更高的,因为涉及年终奖之类的。比如去年比亚迪一季度研发费用62亿,全年390亿。也就是说去年才是人均40万,今年按这个节奏算肯定大于这个数。另外2022年比亚迪研发费用是200亿左右,但是研发人员数量没有这么多,要知道2023年比亚迪光应届生就增加了3万人。
[图片]
[图片]
[图片]
如果就是你这样的简单计算,你要不要现在算算?现在比亚迪研发人员总数就在10万出头,一季度100亿研发费用,粗略算人均就是10万,全年就是40万。而且四季度会更高的,因为涉及年终奖之类的。比如去年比亚迪一季度研发费用62亿,全年390亿。也就是说去年才是人均40万,今年按这个节奏算肯定大于这个数。
另外2022年比亚迪研发费用是200亿左右,但是研发人员数量没有这么多,要知道2023年比亚迪光应届生就增加了3万人。
后来我觉得这家公司不行就没怎么关注了,别激动
后来我觉得这家公司不行就没怎么关注了,别激动
不过反过来想,一个公司中秋节就发一个月饼,工资怎么可能高呢,比亚迪普工的工资不高是事实,这个工资是匹配比亚迪以前的地位的,现在比亚迪作为国内汽车的老大,普工工资匹配不上了。就像以前国内汽车老大上汽的时候,上汽的普工工资就是国内第一档。
不过反过来想,一个公司中秋节就发一个月饼,工资怎么可能高呢,比亚迪普工的工资不高是事实,这个工资是匹配比亚迪以前的地位的,现在比亚迪作为国内汽车的老大,普工工资匹配不上了。就像以前国内汽车老大上汽的时候,上汽的普工工资就是国内第一档。
这话说得,不考虑所在地经济水平能力只讲绝对值,耍流氓了。
最近在搞厂,消费品劳动密集行行业,上海苏中浙西三个地方,普工工资能相差能有20-30%,这还是江浙沪经济发达地区,往内陆走相差更大,安徽江西甚至会相差50-60%。
企业往内陆布局供应链社会效益肯定是有的,当然政府的投资引导政策的力度也会不一样,经济帐肯定也是算的明明白白的。
本来就是商业行为,又不是纯粹的慈善(虽然现在的慈善很多也是种商业行为,会产生企业效益)
这话说得,不考虑所在地经济水平能力只讲绝对值,耍流氓了。
最近在搞厂,消费品劳动密集行行业,上海苏中浙西三个地方,普工工资能相差能有20-30%,这还是江浙沪经济发达地区,往内陆走相差更大,安徽江西甚至会相差50-60%。
企业往内陆布局供应链社会效益肯定是有的,当然政府的投资引导政策的力度也会不一样,经济帐肯定也是算的明明白白的。
本来就是商业行为,又不是纯粹的慈善(虽然现在的慈善很多也是种商业行为,会产生企业效益)
比亚迪是上市公司,直接查看财报。我是直接用的研发费用除研发人数,实际上研发费用还包括设备、材料等等,除开了10万都没有。券商的研报还能拿到更准确的数字,但是要去找,太费时间了。
比亚迪是上市公司,直接查看财报。我是直接用的研发费用除研发人数,实际上研发费用还包括设备、材料等等,除开了10万都没有。券商的研报还能拿到更准确的数字,但是要去找,太费时间了。
24年一季度比亚迪研发投入就破百亿了,比亚迪研发人员有20万还是有40万?
24年一季度比亚迪研发投入就破百亿了,比亚迪研发人员有20万还是有40万?
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有