核心竞争力不足？没有关键技术的护城河？你能做到的，别人也可以做到？无法维持高利润？

特斯拉的工人在上海挣个万儿八的，高，实在是高。当然，特斯拉招博士不得一百万啊哈哈哈哈

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财报里可以单独看研发费用和研发人数的，有一年我算过研发人员年均10万左右，甚至不如深圳的农民工，同时期宁德时代是20万。

特斯拉的工人在上海挣个万儿八的，高，实在是高。当然，特斯拉招博士不得一百万啊哈哈哈哈

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举个例子虽然我不喜欢华为，但是华为待遇却是国内顶尖。。但是他待遇高的前提就是，他的产品普遍价格比同行高。高利润，不能让资本家发善心对工人好，但是低利润一定让工人待遇差。

迪子工资确实一般

说的也对，国内既不希望比亚迪车子太贵，也不愿意员工工资太低，只能出口，往外卷，才有可能提高工人待遇

比亚迪工厂大多在3线或者以下城市，比当地平均工资高多了～

比亚迪有钱了整几艘航母，王朝号、海洋号、腾势号、方程豹号、仰望号，就可以顺利打开国际市场了[吃瓜]

哪有那么简单，目前欧洲市场部明，主攻东南亚，南美，欧洲市场还得国家政府博弈，个人企业说不上话，这不欧洲增加关税了

美国市场更是进都进不去，建议对等制裁美企欧企！

不要那么极端，这在当前是行不通的，会把很多欧洲企业逼到对面，现在欧洲企业很多都是两面下注，国家有自己大方面的考虑。

很简单，因为其他企业很多都是代工厂，代工厂的人不算员工数量，平均工资自然就高，而比亚迪本身就是代工厂，平均工资肯定低，这种比较本身就不公平。

其实我在3年前对比过，我不知道在传统车企里面咋样，对比互联网公司差距特别大。我是做安全运营处置的，3年前滴滴不太行了，准备跳槽。 朋友推荐了比亚迪的安全生产主管岗位，一面过了一问工资，15K。比滴滴都差3K，而且只有14薪。后来去了饿了么安全岗，23K，16薪。