这个流程走完还得倒贴吧

直接小组分没啥的，但要玩点人情世故，那主要取决于你部门的人多少，10来个人的话，两千块，选个差不多的馆子聚餐，只要用到1600以上，就差不多了，剩下的没人说啥，或者隔天请3个小组成员奶茶，前提是聚餐要和领导请示，你要表现出以领导意见马首是瞻但不能太过谄媚，毕竟2000不多。人一般多的话，譬如20人左右就全员奶茶，剩下的分了。如果是较大部门，50个人以上，啥也不说直接分了。

都到了自己卡上还能吐出来么

把钱交给领导就说部门全部都有参与，当做部门活动经费就好了

其实选1就行，要么就2，别听上面的瞎巴巴3了，这点钱本来也不会有人给你抢，因为其他人没参与，反而你给部门其他同事平分后给他们很大压力，下一次再有这种事他们也得犹豫要不要分，而且还会背后传你们仨心眼多。

不至于，你同事大概是场面话，谁没聚餐过？还特么耗时家里人又要问。钱拿到手肯定比吃一顿饭有意义太多了，那是自己可以完全支配的钱

你有没有想过，多少员工根本不想参加周末的农家乐玩一玩？

没贡献的人请个下午茶，工作时间就能搞定，大家也知道你不扣，也不耽误彼此时间，如果真有没干活，还想分钱的人，你也不用在乎这种人的想法。

剩下的钱，和领导说，他领导有方，给了你机会，你的方案是领导一半，剩下参与项目的几个人一起一半。但凡有脑子的领导都不会要，你人也做了，情商也体现了，领导不要，那就所有的你们几个人平分（你要是特别缺钱，你就自己拿大头，分给他们小头）

要是剩下没人参与，就你一个人自己干的，那你就找部门里和你关系最铁的人给他们画个功劳，分一点，培养点自己的关系

lz要是愿意分，还用上来发帖吗

不缺这顿饭的人大有人在，除非吃的特别好，否则吃饭意愿主要在于和谁吃

想多了，真想部门混得好这样做没卵用~

群里发10个200红包，多少看命

给领导包个五百，然后剩下请一顿下午茶，剩下的钱归自己

直接分钱效用是最低的

这什么狗屁领导，这种事都分配给下属做

不想参加的肯定有啊，比如我自己，但不影响这方案，本来也没想着人人参加。去的人高高兴兴，至少嘴上说你好，自己不去的人绝对不会说你坏话，也不用担心他不去被人说，去与不去的人，都不会为难，这就达到目的了。那点钱想着分领导的，我觉得不靠谱，拿了那点钱，显得领导没量，还怕下属暗地骂娘，不拿吧下属是无效表示，下属再分就有点尴尬，无论领导拿与不拿，都会觉得不爽，这是让领导两难，这是何苦呢，把事情搞复杂了。

你这靠谱

部门几个人，看下1000多请吃个饭够吗，够的话安排一顿便饭。考虑到有些人吃饭不去，剩余的几百择时间请喝一杯奶茶就行了。小组成员的话把他们拉来商量一下，但最终还是你做主。这件事怎么处理，也是你的分配能力和领导能力的体现，你的所做领导都会看在眼里。当然，如果预算不够，那就闭眼选2。千万不要选1和3。

请过一次下午茶了按理也不亏待部门其他人了，建议1，当然如果你们部门氛围就是有钱就请下午茶，那还是要遵守部门氛围的

我昨天部门竞赛第一，领导给了1000让我跟前三分，我是平分了然后还请四五六名吃了个饭

自己留下