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你说蠢就蠢吧,宣传视频的拍摄,并没有增加那些人的工作量,就这么点屁钱要是部门几十个人一个人分四五十块?刻意追求所谓的绝对公平才是愚蠢。冒昧问一下,哥们你是在管理岗吗?
你说蠢就蠢吧,宣传视频的拍摄,并没有增加那些人的工作量,就这么点屁钱要是部门几十个人一个人分四五十块?刻意追求所谓的绝对公平才是愚蠢。冒昧问一下,哥们你是在管理岗吗?
人多就买点下午茶大家热闹一下,如果是管理岗这么贪婪,以后底下的人还怎么服他,区区两千块就把自己本性暴露了,至于我本人,目前和同学一起做点小生意。
人多就买点下午茶大家热闹一下,如果是管理岗这么贪婪,以后底下的人还怎么服他,区区两千块就把自己本性暴露了,至于我本人,目前和同学一起做点小生意。
人多就买点下午茶大家热闹一下,如果是管理岗这么贪婪,以后底下的人还怎么服他,区区两千块就把自己本性暴露了,至于我本人,目前和同学一起做点小生意。
人多就买点下午茶大家热闹一下,如果是管理岗这么贪婪,以后底下的人还怎么服他,区区两千块就把自己本性暴露了,至于我本人,目前和同学一起做点小生意。
一口一个贪婪,暴露本性,是你把人想的太单纯美好了。你请人喝个下午茶没有谁会放心上。按劳分配才是符合基层员工期望的,拿出1200分给三个打酱油的已经够好了。如果楼主在我手底下,这钱给我分配,我会直接给他一千,剩下三个人去分那一千。拿点奖金就要请所有人,我是最反感的,这样的风气形成对员工的积极性打击很大。你不在乎这点奖金,大把的基层员工看中。酸的只是个别人,何必去在意,只有形成多劳就能多得,大家干本职工作以外的活才会有积极性。我底下二十几号人的绩效跟所有奖金都是我分配的,如果都按你这种老好人做法,吃亏的永远都是肯干活的,还有年轻人。老实人活该吃亏?
一口一个贪婪,暴露本性,是你把人想的太单纯美好了。你请人喝个下午茶没有谁会放心上。按劳分配才是符合基层员工期望的,拿出1200分给三个打酱油的已经够好了。如果楼主在我手底下,这钱给我分配,我会直接给他一千,剩下三个人去分那一千。拿点奖金就要请所有人,我是最反感的,这样的风气形成对员工的积极性打击很大。你不在乎这点奖金,大把的基层员工看中。酸的只是个别人,何必去在意,只有形成多劳就能多得,大家干本职工作以外的活才会有积极性。我底下二十几号人的绩效跟所有奖金都是我分配的,如果都按你这种老好人做法,吃亏的永远都是肯干活的,还有年轻人。老实人活该吃亏?
部门聚餐就算了,2000弄不好酒水钱都不够。直接参与的人跟领导分掉,部门里提都别提,最好没人知道。低调点,一来避免炫耀嫌疑,二来哪怕你部门全分了,还是会有人认为你多拿,所以大家都不提最好,本来也请过下午茶了,有人知道了就说是领导说当加班费了。在部门想出头当老好人没用的。
部门聚餐就算了,2000弄不好酒水钱都不够。
直接参与的人跟领导分掉,部门里提都别提,最好没人知道。低调点,一来避免炫耀嫌疑,二来哪怕你部门全分了,还是会有人认为你多拿,所以大家都不提最好,本来也请过下午茶了,有人知道了就说是领导说当加班费了。
在部门想出头当老好人没用的。
不至于,十人以下2000元能吃的不错了,否则每人分个一两百有啥意义?相对而言至少我身边的同事更想要聚餐搓一顿
不至于,十人以下2000元能吃的不错了,否则每人分个一两百有啥意义?相对而言至少我身边的同事更想要聚餐搓一顿
一口一个贪婪,暴露本性,是你把人想的太单纯美好了。你请人喝个下午茶没有谁会放心上。按劳分配才是符合基层员工期望的,拿出1200分给三个打酱油的已经够好了。如果楼主在我手底下,这钱给我分配,我会直接给他一千,剩下三个人去分那一千。拿点奖金就要请所有人,我是最反感的,这样的风气形成对员工的积极性打击很大。你不在乎这点奖金,大把的基层员工看中。酸的只是个别人,何必去在意,只有形成多劳就能多得,大家干本职工作以外的活才会有积极性。我底下二十几号人的绩效跟所有奖金都是我分配的,如果都按你这种老好人做法,吃亏的永远都是肯干活的,还有年轻人。老实人活该吃亏?
一口一个贪婪,暴露本性,是你把人想的太单纯美好了。你请人喝个下午茶没有谁会放心上。按劳分配才是符合基层员工期望的,拿出1200分给三个打酱油的已经够好了。如果楼主在我手底下,这钱给我分配,我会直接给他一千,剩下三个人去分那一千。拿点奖金就要请所有人,我是最反感的,这样的风气形成对员工的积极性打击很大。你不在乎这点奖金,大把的基层员工看中。酸的只是个别人,何必去在意,只有形成多劳就能多得,大家干本职工作以外的活才会有积极性。我底下二十几号人的绩效跟所有奖金都是我分配的,如果都按你这种老好人做法,吃亏的永远都是肯干活的,还有年轻人。老实人活该吃亏?
工作上的项目你这样是没问题的,但这个是部门宣传片,只要审核过了,每个部门都有奖的,本质上是员工福利,不产生效益的,也需要部门的人配合拍摄,楼主是用业余时间加班在家剪辑,然后拿了大头,肯定会有不良影响。
工作上的项目你这样是没问题的,但这个是部门宣传片,只要审核过了,每个部门都有奖的,本质上是员工福利,不产生效益的,也需要部门的人配合拍摄,楼主是用业余时间加班在家剪辑,然后拿了大头,肯定会有不良影响。
工作上的项目你这样是没问题的,但这个是部门宣传片,只要审核过了,每个部门都有奖的,本质上是员工福利,不产生效益的,也需要部门的人配合拍摄,楼主是用业余时间加班在家剪辑,然后拿了大头,肯定会有不良影响。
工作上的项目你这样是没问题的,但这个是部门宣传片,只要审核过了,每个部门都有奖的,本质上是员工福利,不产生效益的,也需要部门的人配合拍摄,楼主是用业余时间加班在家剪辑,然后拿了大头,肯定会有不良影响。
这不是福利,这是部门任务,每个人都有配合的义务。这类活动的奖金我就是这样分配的。如果说是立项项目,我单位明确规定了项目奖金的分配,项目负责人不得低于30%,就是防着些领导或者项目负责人像你一样的思想搞均摊
这不是福利,这是部门任务,每个人都有配合的义务。这类活动的奖金我就是这样分配的。如果说是立项项目,我单位明确规定了项目奖金的分配,项目负责人不得低于30%,就是防着些领导或者项目负责人像你一样的思想搞均摊
还是这个操作靠谱。直接分钱是最傻的。特别是分钱给没干活的人。他们不会感激你的,反而会觉得这钱是理所当然的。这是人性决定的。
所以如果人数不多的话,拿钱请部门全体聚个餐。他们来了就会知道这顿饭是你的功劳,以后你在部门里的地位就会提升了。找人做事也会顺利一点。领导对你的印象也会提升。
人数过多就算了。请客聚餐档次不够不如不请,请大家一杯奶茶咖啡就够了
还是这个操作靠谱。直接分钱是最傻的。特别是分钱给没干活的人。他们不会感激你的,反而会觉得这钱是理所当然的。这是人性决定的。
所以如果人数不多的话,拿钱请部门全体聚个餐。他们来了就会知道这顿饭是你的功劳,以后你在部门里的地位就会提升了。找人做事也会顺利一点。领导对你的印象也会提升。
人数过多就算了。请客聚餐档次不够不如不请,请大家一杯奶茶咖啡就够了
聚餐2000怕是不够啊,小组里就有三人,部门怕也十来号人
聚餐2000怕是不够啊,小组里就有三人,部门怕也十来号人
看你部门人多不多:
1.人多:人多就只针对你们4个和领导,小范围分配奖金,先给领导800、你们300/人,如果领导识趣不要,那么就4个人平分。毕竟钱不多,有侧重自己分配多的话,容易落下话柄(单位里面爱嚼舌头的人不少)。
2.人少:以领导名义组织部门聚个餐,剩下的钱你们四个平分就完事了,但是尽可能的在聚餐时候用完(用于二场啥的),不然剩下一丢丢再分没意义。
有些老哥可能觉得有点市侩,但兄弟你刚进社会,在不得罪人的前提下挣点上级的印象分还是应该的,毕竟只是2000块,用来买人情还是划得来。
看你部门人多不多:
1.人多:人多就只针对你们4个和领导,小范围分配奖金,先给领导800、你们300/人,如果领导识趣不要,那么就4个人平分。毕竟钱不多,有侧重自己分配多的话,容易落下话柄(单位里面爱嚼舌头的人不少)。
2.人少:以领导名义组织部门聚个餐,剩下的钱你们四个平分就完事了,但是尽可能的在聚餐时候用完(用于二场啥的),不然剩下一丢丢再分没意义。
有些老哥可能觉得有点市侩,但兄弟你刚进社会,在不得罪人的前提下挣点上级的印象分还是应该的,毕竟只是2000块,用来买人情还是划得来。
在学了在学了
在学了在学了
上次我们铁锅炖,十个人,结了1100,其中四个女的,十五个人要是去清真的,来几斤手抓,不敢想。
作为一个内蒙人,手抓我都吃不起。但其实普通的饭店,10人桌的普通套餐800左右够看了。你整铁锅炖我确实不知道你们这是炖了什么,太贵了吧。
作为一个内蒙人,手抓我都吃不起。但其实普通的饭店,10人桌的普通套餐800左右够看了。你整铁锅炖我确实不知道你们这是炖了什么,太贵了吧。
如果你想考虑晋升 那可以考虑部门其他人 如果你纯技术公 流动快那就请另外两人吃顿饭 多诉苦最近一个月的付出 三人吃一顿 剩下的自己留着吧!
如果你想考虑晋升 那可以考虑部门其他人 如果你纯技术公 流动快那就请另外两人吃顿饭 多诉苦最近一个月的付出 三人吃一顿 剩下的自己留着吧!
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