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我上家国企,还是央企,照样裁员
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都一样,我哥们 还是外企,效益不好总公司 把他们这个分公司直接解散了,员工两条路,要么去总公司所在地继续工作,要么直接开了 拿补偿金。
要么不是央企全资,要么就是华润这类高度市场化运营的央企,正常操作是分流到集团内其他公司
华润也有分流的,还是得看和区域情况。
没搞懂,为啥辞职
油水肥差没上头没人凭啥吃的到?没被新上来的以查账名义弄倒就不错了
我在外企十年了,真的压力不大!还有一个好处,不管毕业多久,哪怕刚毕业,年假都是15天,这个是很爽
经常裁员、辞退员工嘛,怕不如国企稳定、不如国企能呆一辈子
美国企业内卷严重,压力大!欧洲企业就是另外一种情况,真的适合长待,只要不倒闭不犯错
心虚呗,被发现了,要重点不得进去
傻逼才去港企和台企。
同意,半导体行业风气深受台企毒害
在哪里都得提升自己,大学同学毕业就去了大连的埃森哲,给我们羡慕完了,不过现在他在送外卖
外包公司羡慕的点是。。。?
我感觉我现在的855工作制挺不错的
怎么竞争?真给牌照移动电信去其他国家早杀疯了。
现在假设能去美国,你给我说一下具体怎么杀疯
老哥啥外企啊
我朋友在微软十几年了,真特么离谱,中午午休两个小时,每年强制你必须带薪休假,每天摸鱼薪酬年年涨,加班?不存在,你正常工作范围内稍微卷一点都算不合群,资本主义是真好啊
看部门的,上海微软每天加班压力特别大,年假是有但是不好请
我现在就在和埃森哲一起做项目,水平也不是很高,做出来的系统也很垃圾,但是没人敢说,太特么弱智了,根本不像行业一流搞出来的。
正常,公司去年找麦肯锡做的项目最后落不了地,咨询行业真的也就那样吧
你们公司产品的毛利率又是多少呢?
说了领导面子往哪搁,找个大型外企合作是领导业绩,工作里自己决定不了的事就不要发表负面意见,说者无心听者有意
为什么离职?
公司倒闭了吧
公司倒闭了吧[捂脸]
外企也分的,我们也是外企连团建都不去国外,国内还只是周边,团建服装就发耐克安德玛,连北面土拨鼠这些都舍不得。。。。
我一四十岁的销售同事刚被裁,算小领导吧,干了十几年,赔了快一百万。
以前呆过的外企赔了20万炒了一个十几年的程序员,后面发现他管的几个十几年没更新的小程序没人会搞,过了两个月又用其他岗位请回来,还升职了