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国内资本是被惯坏了,只学了个壳,学不到本质
BAT+抖音我都带过,百度最舒服,腾讯也可以,阿里和抖音,尼玛,不卷死你不罢休
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10年外企狗表示,你说的基本都对。只不过下班时间不找你,还是分岗位。。。
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有没有外企不要求英文水平的嘛
有没有外企不要求英文水平的嘛
我上家国企,还是央企,照样裁员
从没听说央企会主动裁员,流程还不够费事的呢。我们这主动离职都得上党委会批,更不要说主动裁员了。
从没听说央企会主动裁员,流程还不够费事的呢。我们这主动离职都得上党委会批,更不要说主动裁员了。
10年外企狗表示,你说的基本都对。只不过下班时间不找你,还是分岗位。。。
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舒服的私企也有,比较少。我原来就在上海一国内私企,双休节假日年假该有的都有,没有加班文化,曾经有一个空降副总,老没事让加班,试用期过完就被排挤走了。我当时是区域经理,管理区域内加盟商,常年出差,外地出差也有双休,住宿餐饮一样报销,比如周四上海飞三亚,周五正常工作,周六周日就可以免费吃住在那玩两天。公司没有任何kpi,平时没有工作汇报没有工作总结,出差不需要汇报行程,你失踪一两个月公司都不知道,当年就有同事回家歇一个月,然后买假火车票住宿票餐饮票报销,而且业绩好坏完全不要你负责,可以说毫无压力(当年公司上升期,你在家睡一个月,你区域内业绩也是上涨的)。还有就是公司对加盟商管理很严,违反公司规定就要罚款,一罚就是十万,所以我们去店里,加盟商都是管吃管住管玩好招待,然后开了发票再回公司报销,甚至飞机票火车票都能给你买了,走的时候特产、烟或者小黄金给你带上。回到上海公司,公司有宿舍两人一间,有餐厅,免费吃住,有工装免费干洗,每年发新衬衣的时候,去年的没拆封的还有十几套,一年到头基本就是挣多少存多少,年终奖六个月工资。
舒服的私企也有,比较少。我原来就在上海一国内私企,双休节假日年假该有的都有,没有加班文化,曾经有一个空降副总,老没事让加班,试用期过完就被排挤走了。我当时是区域经理,管理区域内加盟商,常年出差,外地出差也有双休,住宿餐饮一样报销,比如周四上海飞三亚,周五正常工作,周六周日就可以免费吃住在那玩两天。公司没有任何kpi,平时没有工作汇报没有工作总结,出差不需要汇报行程,你失踪一两个月公司都不知道,当年就有同事回家歇一个月,然后买假火车票住宿票餐饮票报销,而且业绩好坏完全不要你负责,可以说毫无压力(当年公司上升期,你在家睡一个月,你区域内业绩也是上涨的)。还有就是公司对加盟商管理很严,违反公司规定就要罚款,一罚就是十万,所以我们去店里,加盟商都是管吃管住管玩好招待,然后开了发票再回公司报销,甚至飞机票火车票都能给你买了,走的时候特产、烟或者小黄金给你带上。回到上海公司,公司有宿舍两人一间,有餐厅,免费吃住,有工装免费干洗,每年发新衬衣的时候,去年的没拆封的还有十几套,一年到头基本就是挣多少存多少,年终奖六个月工资。
我朋友在微软十几年了,真特么离谱,中午午休两个小时,每年强制你必须带薪休假,每天摸鱼薪酬年年涨,加班?不存在,你正常工作范围内稍微卷一点都算不合群,资本主义是真好啊
我朋友在微软十几年了,真特么离谱,中午午休两个小时,每年强制你必须带薪休假,每天摸鱼薪酬年年涨,加班?不存在,你正常工作范围内稍微卷一点都算不合群,资本主义是真好啊
国外的企业把国内的工程师养的很安逸,然后技术还倒退了,以后即使出去创业也没法和国外企业竞争了
国外的企业把国内的工程师养的很安逸,然后技术还倒退了,以后即使出去创业也没法和国外企业竞争了
舒服的私企也有,比较少。我原来就在上海一国内私企,双休节假日年假该有的都有,没有加班文化,曾经有一个空降副总,老没事让加班,试用期过完就被排挤走了。我当时是区域经理,管理区域内加盟商,常年出差,外地出差也有双休,住宿餐饮一样报销,比如周四上海飞三亚,周五正常工作,周六周日就可以免费吃住在那玩两天。公司没有任何kpi,平时没有工作汇报没有工作总结,出差不需要汇报行程,你失踪一两个月公司都不知道,当年就有同事回家歇一个月,然后买假火车票住宿票餐饮票报销,而且业绩好坏完全不要你负责,可以说毫无压力(当年公司上升期,你在家睡一个月,你区域内业绩也是上涨的)。还有就是公司对加盟商管理很严,违反公司规定就要罚款,一罚就是十万,所以我们去店里,加盟商都是管吃管住管玩好招待,然后开了发票再回公司报销,甚至飞机票火车票都能给你买了,走的时候特产、烟或者小黄金给你带上。回到上海公司,公司有宿舍两人一间,有餐厅,免费吃住,有工装免费干洗,每年发新衬衣的时候,去年的没拆封的还有十几套,一年到头基本就是挣多少存多少,年终奖六个月工资。
舒服的私企也有,比较少。我原来就在上海一国内私企,双休节假日年假该有的都有,没有加班文化,曾经有一个空降副总,老没事让加班,试用期过完就被排挤走了。我当时是区域经理,管理区域内加盟商,常年出差,外地出差也有双休,住宿餐饮一样报销,比如周四上海飞三亚,周五正常工作,周六周日就可以免费吃住在那玩两天。公司没有任何kpi,平时没有工作汇报没有工作总结,出差不需要汇报行程,你失踪一两个月公司都不知道,当年就有同事回家歇一个月,然后买假火车票住宿票餐饮票报销,而且业绩好坏完全不要你负责,可以说毫无压力(当年公司上升期,你在家睡一个月,你区域内业绩也是上涨的)。还有就是公司对加盟商管理很严,违反公司规定就要罚款,一罚就是十万,所以我们去店里,加盟商都是管吃管住管玩好招待,然后开了发票再回公司报销,甚至飞机票火车票都能给你买了,走的时候特产、烟或者小黄金给你带上。回到上海公司,公司有宿舍两人一间,有餐厅,免费吃住,有工装免费干洗,每年发新衬衣的时候,去年的没拆封的还有十几套,一年到头基本就是挣多少存多少,年终奖六个月工资。
为什么离职?
为什么离职?
为什么我在的国企 朝九晚五 不打卡 从没有加班啊
为什么我在的国企 朝九晚五 不打卡 从没有加班啊
多少人为了稳定为了句熬到领导就好而忍着超低工资还呆在国企啊。当然不排除国企有很香的岗位。但就我任职的这家…一堆主任才6,7k一个月还是要你争取。其他全是办事员。有些40岁了也是四级主任。有几个领导领导上还有领导。
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多少人为了稳定为了句熬到领导就好而忍着超低工资还呆在国企啊。当然不排除国企有很香的岗位。但就我任职的这家…一堆主任才6,7k一个月还是要你争取。其他全是办事员。有些40岁了也是四级主任。有几个领导领导上还有领导。
国企一个月六千年收入就破十五万了。
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