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分岗位。上一家外企,虽然是955,但是我每周三天要24小时oncall,解决系统问题,而这种问题,由于时差,经常是半夜3点给我电话。现在这家,试用期三个月,我一行代码没写,天天看培训视频加代码,然后现在快一年了,我写的代码行数,估计都不超过1000行。每天就是划水摸鱼,偶尔来个系统排查,都是些弱智问题,在办公室还好,还有点动力学习,我们每个月WFH 15天,每次居家都有一种罪恶感,拿钱不干活!现在我已经拿一年干薪了
外企是不是对英语要求很高啊
我们单位对面就是一个意大利的企业。。。
我们HR尝试过去对面挖一线工人
得到的反馈是:单双休?再见。。。啥?1万2?我们这1万有加班费双餐14薪。。。
我们HR自己都差点被策反了
唯一好奇的就是能不能正常混到退休年龄啊,会不会中年裁员
我一四十岁的销售同事刚被裁,算小领导吧,干了十几年,赔了快一百万。
那也不够干到退休的工资呐,还是感觉不稳
还有15天年假
你要稳就肯定体制内混呗,但是像家境一般的肯定还是想多拼一点的。
国企也裁啊
妈的好羡慕,你们这些工作都是怎么找的
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没搞懂,为啥辞职
外企现在薪资太低了,没有高端职位,我去年外企的OFFER比头部公司低30%到50%,外企主管薪资和国内工程师一样的。
外企和外企的差距大了去了
所以说白了一切都是概率问题,只是可能国企的概率稍低一些。
如果本身是个奋斗型人才,建议还是去外企这种至少可以发挥点才华的地方而不要浪费在国企的无意义内耗里。
我也想去外企,我们行业的外企都给干跑路了
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可能美敦力是垃圾外企
没后台呗,油水这么高,别人眼红啊
没后台呗,油水这么高,别人眼红啊[吃瓜][吃瓜]
对的,我同学北京的。自己国企负责户口,媳妇外企的,负责挣钱
大部分外企还是把人当人看的
那就是职能岗位的差别,我们公司制造业外企,主管级别能开到50万+,还没见过哪个民企能开这么高