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我给点个人的建议,希望有参考价值。
一、第一个目标就是脱离柜台。不是管培生的话,在柜台积极点表现,争取去管理部门或者业务岗位,了解多点机构的动作和业务,在晋升的时候有优势,每个银行都会一段时间就有竞岗什么的。
二、学历、考证。现在这个年代,比较好点的地区,入职门槛都比较高的,学历比较重要。而且以后提拔什么的,你的学历和专业都会是敲门砖,即使有关系。如果学历方面没有优势,入行时间抓紧考考证,以后有工作经历再考高级点的证,机会真是留给有准备的人。
三、发展方向。看自己的性格和能力,是适合前线做业务还是后台部门。想赚钱多点,可以考虑到支行搞信贷业务,按业绩计价,如果按我个人的看法,搞资金业务的部门更好,不用接触一般的客户,收入也高,但专业性要求也高。如果觉得自己内向不善交际,对文书方面有耐心去折腾的,可以考虑后台管理门口,譬如内审,法规这些。
四、晋升方面。要相信,晋升快的人,都是有能力的,关系也是一种能力,这种能力很多时候比你的学识还有用,社会上也是。如果没什么关系的话,自己所以岗位的业务能力一定要突出,领导也需要做实事的人。
说了几点大方向,其他具体的话,要看具体情况了。
我给点个人的建议,希望有参考价值。
一、第一个目标就是脱离柜台。不是管培生的话,在柜台积极点表现,争取去管理部门或者业务岗位,了解多点机构的动作和业务,在晋升的时候有优势,每个银行都会一段时间就有竞岗什么的。
二、学历、考证。现在这个年代,比较好点的地区,入职门槛都比较高的,学历比较重要。而且以后提拔什么的,你的学历和专业都会是敲门砖,即使有关系。如果学历方面没有优势,入行时间抓紧考考证,以后有工作经历再考高级点的证,机会真是留给有准备的人。
三、发展方向。看自己的性格和能力,是适合前线做业务还是后台部门。想赚钱多点,可以考虑到支行搞信贷业务,按业绩计价,如果按我个人的看法,搞资金业务的部门更好,不用接触一般的客户,收入也高,但专业性要求也高。如果觉得自己内向不善交际,对文书方面有耐心去折腾的,可以考虑后台管理门口,譬如内审,法规这些。
四、晋升方面。要相信,晋升快的人,都是有能力的,关系也是一种能力,这种能力很多时候比你的学识还有用,社会上也是。如果没什么关系的话,自己所以岗位的业务能力一定要突出,领导也需要做实事的人。
说了几点大方向,其他具体的话,要看具体情况了。
cy银行
cy银行
前辈问一下,我想知道珠海的工商银行软件开发中心怎么样?这里面基本问的都是做柜员的,我应聘的是科技精英岗,好像没啥信息?
是社会招聘还是新员工招聘?如果是社会招聘的话,估计以后的空间不太大,有核心技术特别牛的除外。如果是毕业生新员工进去,不用柜台,直接做科技,起步是不错的,至少是培养对象,就看你自己能力和关系,要不要走出这条线,一个城市的科技岗,空间有限。
是社会招聘还是新员工招聘?如果是社会招聘的话,估计以后的空间不太大,有核心技术特别牛的除外。如果是毕业生新员工进去,不用柜台,直接做科技,起步是不错的,至少是培养对象,就看你自己能力和关系,要不要走出这条线,一个城市的科技岗,空间有限。
我给点个人的建议,希望有参考价值。
一、第一个目标就是脱离柜台。不是管培生的话,在柜台积极点表现,争取去管理部门或者业务岗位,了解多点机构的动作和业务,在晋升的时候有优势,每个银行都会一段时间就有竞岗什么的。
二、学历、考证。现在这个年代,比较好点的地区,入职门槛都比较高的,学历比较重要。而且以后提拔什么的,你的学历和专业都会是敲门砖,即使有关系。如果学历方面没有优势,入行时间抓紧考考证,以后有工作经历再考高级点的证,机会真是留给有准备的人。
三、发展方向。看自己的性格和能力,是适合前线做业务还是后台部门。想赚钱多点,可以考虑到支行搞信贷业务,按业绩计价,如果按我个人的看法,搞资金业务的部门更好,不用接触一般的客户,收入也高,但专业性要求也高。如果觉得自己内向不善交际,对文书方面有耐心去折腾的,可以考虑后台管理门口,譬如内审,法规这些。
四、晋升方面。要相信,晋升快的人,都是有能力的,关系也是一种能力,这种能力很多时候比你的学识还有用,社会上也是。如果没什么关系的话,自己所以岗位的业务能力一定要突出,领导也需要做实事的人。
说了几点大方向,其他具体的话,要看具体情况了。
我给点个人的建议,希望有参考价值。
一、第一个目标就是脱离柜台。不是管培生的话,在柜台积极点表现,争取去管理部门或者业务岗位,了解多点机构的动作和业务,在晋升的时候有优势,每个银行都会一段时间就有竞岗什么的。
二、学历、考证。现在这个年代,比较好点的地区,入职门槛都比较高的,学历比较重要。而且以后提拔什么的,你的学历和专业都会是敲门砖,即使有关系。如果学历方面没有优势,入行时间抓紧考考证,以后有工作经历再考高级点的证,机会真是留给有准备的人。
三、发展方向。看自己的性格和能力,是适合前线做业务还是后台部门。想赚钱多点,可以考虑到支行搞信贷业务,按业绩计价,如果按我个人的看法,搞资金业务的部门更好,不用接触一般的客户,收入也高,但专业性要求也高。如果觉得自己内向不善交际,对文书方面有耐心去折腾的,可以考虑后台管理门口,譬如内审,法规这些。
四、晋升方面。要相信,晋升快的人,都是有能力的,关系也是一种能力,这种能力很多时候比你的学识还有用,社会上也是。如果没什么关系的话,自己所以岗位的业务能力一定要突出,领导也需要做实事的人。
说了几点大方向,其他具体的话,要看具体情况了。
借楼,有没有什么潜规则大瓜什么的,我比较喜欢这咕噜。。。
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是社会招聘还是新员工招聘?如果是社会招聘的话,估计以后的空间不太大,有核心技术特别牛的除外。如果是毕业生新员工进去,不用柜台,直接做科技,起步是不错的,至少是培养对象,就看你自己能力和关系,要不要走出这条线,一个城市的科技岗,空间有限。
是社会招聘还是新员工招聘?如果是社会招聘的话,估计以后的空间不太大,有核心技术特别牛的除外。如果是毕业生新员工进去,不用柜台,直接做科技,起步是不错的,至少是培养对象,就看你自己能力和关系,要不要走出这条线,一个城市的科技岗,空间有限。
我是校招的,感觉除了工资比我这个专业的低其他都好
我是校招的,感觉除了工资比我这个专业的低其他都好
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