译者述：文章是18年的，是透过沃德在接受利物浦官网采访-【Behind The Badge】时分享利物浦租借操作流程。这是系列最终章，第一章请点击朱利安-沃德和在利物浦留下的未解之题
阅读。文章中去除介绍与奎罗斯在葡萄牙国家队合作段落，因为该内容和系列第二章有所重叠，第二章可点击揭秘爱德华兹亲手挑选的接班人-朱利安-沃德，文中详述由介绍沃德的简介档案（出身和过去的履历）。
导读: 文章分三个段落：
三个不同类型的租借
租借后的实时监控
转会窗口前的准备
"......大约在2015年9月，我们意识到，必须建立一座桥梁，以帮助球员从U23足球迈向梅尔伍德和一线队足球的康庄大道......"
因此，个新的职位被设立了：租借途径和足球伙伴联盟经理。
这是一个沃德被要求承担的角色，并保持到今天。
"我开始负责与英格兰和欧洲俱乐部建立伙伴关系和网络，"在梅尔伍德的一次谈话中，他解释说。
"我的工作是与我们的教练组和体育总监合作，当年轻的小伙们准备好进入高阶足球，或者当一线边缘球员需要在更有竞争性的比赛得到足够的上阵时间时，确保我们有一个良好的网络供于选择。
"一旦做出决定，我们还需要制定支持流程，以管理每个球员的路径。
"我们需要首先为球员确定可以去的积极环境，然后确保当他们加入的时候，他们能够茁壮发展。"
关于3个不同类型的租借：
沃德解释说，对于租借离开利物浦的球员来说，有三种不同的转会方式。
除了那些需要稳定上场时间的一线队球员......俱乐部还对非欧盟球员的临时转会进行裁决，目前阿沃尼伊、阿兰-罗德里格斯-德-索萨和安德森-阿罗约就属于这一类。
"沃德说："他们都是他们同一代人中的顶尖人才，他们都在U20级别为各自的国家队效力，但我们知道，从工作许可证上来说，这是一个漫长的旅程，所以我们试图让他们适应欧洲的生活和足球，并开始让他们获得竞争经验的过程。
"希望这能提高他们的知名度和可信度，所以当时机成熟时，我们可以提出工作许可申请，让他们重新加入我们。"
第三组涉及俱乐部的 "精英学院球员，他们已经在U23水平上证明了自己，正在寻找下一个挑战"。
"这个门槛真的很高。
"为了摆脱困境，我们的年轻球员必须能够证明自己不仅是在比赛中，而且在训练中，都能够与资深国际球员竞争，如莫-萨拉赫、萨迪奥-马内和菲尔米诺。
"我们必须确保他们获得的竞争经验是积极的，通过U18和U23的比赛，然后当我们觉得他们已经达到了一个水平，下一个阶段是为积分和压力而战，一点点接触到比赛的高层次的元素，然后我们必须看看其他环境。"
但是，尤尔根-克洛普、亚历克斯-英格索普、迈克尔-爱德华兹和沃德是如何知道时机成熟的？例如，他们是如何得出让威尔逊在1月租借加盟赫尔城的决定的？
"我认为哈里已经在一个稳定的水平上证明了他在U23队的表现真的很强，"沃德指出。
"他在进球、出场和助攻方面的数据都很出色，他也引起了很多人的兴趣。
"对于第一次或第二次租借中，球员通过他们在U23的表现来赢得瞩目。人们对其产生了兴趣，整个英冠、英甲、英乙的俱乐部在我们的U23比赛中总是有很好的上座率。
"我们定期讨论每个球员，并试图判断他们是否准备好离开，是否需要他们成为U23或梅尔伍德小组的一部分，然后我们必须平衡综合考虑与其在租借方面的兴趣。
"然后我们得努力确保球员得到正确的教练环境，合适的竞争水平，让球员继续在这个的旅程中不断发展。"
关于租借球员后的实时监控：
然而，一旦有球员被租借离开利物浦，沃德的参与并没有结束。
"我协调俱乐部之间的沟通，"他继续说。
他继续说："我们俱乐部的不同部门都与租借球员的俱乐部联系在一起--无论是医学对医学，运动科学对运动科学，分析或教练指导--只是为了确保当球员离开我们时，他们要去的俱乐部在技术和身心发展方面都能帮其完善成为更好的球员。
"租借的第一周是连接相关部门的不同关键联系人，以便球员在租借前所接触到的训练量可以得到沟通，以及任何医疗问题和发展点。
"我们关注他们的比赛领域，我们认为'好的，这是球员在租借开始时的情况，到租借结束时，我们希望看到在这三或四个具体的指导领域有进步和改善'。
"然后，所有球员的比赛片段都会在24-48小时内反馈给我们，我与我们的球探部门和教练联系，以确保我们定期观看比赛的实况，但我们也会在周一至周五去训练场看他们的实际工作。
"这一点现在已经建立起来了。这是一个将良好的沟通过程与教练和球探部门的计划相结合，以确保我们有覆盖方方面面，使球员仍然感到与母俱乐部有联系。"
关于转会窗口前的准备：
沃德全年的工作有助于确保俱乐部在夏季和一月的冬季转会窗口到来时为所有可能的情况做好充分准备。
虽然对利物浦球员的 "最后一刻 "的兴趣是很常见的，但他说俱乐部 "非常不愿意 "参与这类交易，因为他们努力在批准租借协议之前，对所有潜在的目的地进行背景调查。
"沃德说："我在开窗前的工作是对球队有很好的了解，与教练、招聘主管、体育总监有良好的关系，并让他们了解我们的球员。
"我们的比赛非常容易看到，可去普伦顿公园或在利物浦电视台LFCTV上观看，当教练或招聘主管打电话询问一个球员时，他们一般都知道他们的具体特点，我们希望这能启动这个交涉过程。
"我们会去看看这些球员会有什么样的机会，在他们的道路上是否有很多资深球员，或者有两三个地方可以让他们去争取球队的位置。
"我们在这两个转会窗口之前做了尽职调查，然后如果于尔根、亚历克斯和迈克尔认为时机合适，那么选择就会被过滤为积极的选择，程程排列，按下按钮，球员就被租借出去了。
"很显然，球员也参与其中。我们让他们了解在季前赛和圣诞节之间对其制定计划的最新情况，然后可参加的比赛水平在赛季中也可能会随着局势改变。
"我们必须在租借程序和每个球员的进步点之间取得平衡。"
当沃德被问及如何定义 "成功的租借 "时，他的回答切中了整个过程的要害所在。
"那就是，给利物浦精英学院好苗子的前景提供尽可能好的机会，以打造一个繁荣的职业生涯--最好是在安菲尔德"。
他总结说："成功的租借为球员回到梅尔伍德并留下真正的积极印象做准备。
"我们希望给我们准备好的年轻球员提供每天训练的经验，并与资深球员竞争以提高他们的身体能力。
"我们想让他们有机会在一个有期望、有压力、有媒体关注的联赛中踢球，所有的想法都是为了努力在压力下表现传递和展现他们的技能。
"我认为，如果我们把租借工作做好了，球员就会在教练组和普遍足球界获得信誉。
"而当他们回到利物浦时，他们会更有能力满足作为利物浦球员的高要求。"
翻译来源：Behind the Badge: Liverpool's loan process explained
作者：山姆-威廉姆斯
原文于3月21日, 2018发表
往期目录：
战术复盘
2. 迪亚兹贡献有目共睹，但是法比尼奥的8号移动才是破局关键
数据、球员分析
4. 纳比-凯塔: 他终于成为利物浦希望他成为的那种球员了吗？
13. 数据分析: 法比尼奥对罗德里
场外-球队管理、黑科技科普、趣闻
6. 神经科学是否是智商税？
8. 薪资和上场时间总览
12. 特别报道: 窥探利物浦医疗部内部 （下）
14. 浅谈利物浦和曼城四年的伤病记录
译者述：文章是18年的，是透过沃德在接受利物浦官网采访-【Behind The Badge】时分享利物浦租借操作流程。这是系列最终章，第一章请点击朱利安-沃德和在利物浦留下的未解之题
阅读。文章中去除介绍与奎罗斯在葡萄牙国家队合作段落，因为该内容和系列第二章有所重叠，第二章可点击揭秘爱德华兹亲手挑选的接班人-朱利安-沃德，文中详述由介绍沃德的简介档案（出身和过去的履历）。
导读: 文章分三个段落：
三个不同类型的租借
租借后的实时监控
转会窗口前的准备
"......大约在2015年9月，我们意识到，必须建立一座桥梁，以帮助球员从U23足球迈向梅尔伍德和一线队足球的康庄大道......"
因此，个新的职位被设立了：租借途径和足球伙伴联盟经理。
这是一个沃德被要求承担的角色，并保持到今天。
"我开始负责与英格兰和欧洲俱乐部建立伙伴关系和网络，"在梅尔伍德的一次谈话中，他解释说。
"我的工作是与我们的教练组和体育总监合作，当年轻的小伙们准备好进入高阶足球，或者当一线边缘球员需要在更有竞争性的比赛得到足够的上阵时间时，确保我们有一个良好的网络供于选择。
"一旦做出决定，我们还需要制定支持流程，以管理每个球员的路径。
"我们需要首先为球员确定可以去的积极环境，然后确保当他们加入的时候，他们能够茁壮发展。"
关于3个不同类型的租借：
沃德解释说，对于租借离开利物浦的球员来说，有三种不同的转会方式。
除了那些需要稳定上场时间的一线队球员......俱乐部还对非欧盟球员的临时转会进行裁决，目前阿沃尼伊、阿兰-罗德里格斯-德-索萨和安德森-阿罗约就属于这一类。
"沃德说："他们都是他们同一代人中的顶尖人才，他们都在U20级别为各自的国家队效力，但我们知道，从工作许可证上来说，这是一个漫长的旅程，所以我们试图让他们适应欧洲的生活和足球，并开始让他们获得竞争经验的过程。
"希望这能提高他们的知名度和可信度，所以当时机成熟时，我们可以提出工作许可申请，让他们重新加入我们。"
第三组涉及俱乐部的 "精英学院球员，他们已经在U23水平上证明了自己，正在寻找下一个挑战"。
"这个门槛真的很高。
"为了摆脱困境，我们的年轻球员必须能够证明自己不仅是在比赛中，而且在训练中，都能够与资深国际球员竞争，如莫-萨拉赫、萨迪奥-马内和菲尔米诺。
"我们必须确保他们获得的竞争经验是积极的，通过U18和U23的比赛，然后当我们觉得他们已经达到了一个水平，下一个阶段是为积分和压力而战，一点点接触到比赛的高层次的元素，然后我们必须看看其他环境。"
但是，尤尔根-克洛普、亚历克斯-英格索普、迈克尔-爱德华兹和沃德是如何知道时机成熟的？例如，他们是如何得出让威尔逊在1月租借加盟赫尔城的决定的？
"我认为哈里已经在一个稳定的水平上证明了他在U23队的表现真的很强，"沃德指出。
"他在进球、出场和助攻方面的数据都很出色，他也引起了很多人的兴趣。
"对于第一次或第二次租借中，球员通过他们在U23的表现来赢得瞩目。人们对其产生了兴趣，整个英冠、英甲、英乙的俱乐部在我们的U23比赛中总是有很好的上座率。
"我们定期讨论每个球员，并试图判断他们是否准备好离开，是否需要他们成为U23或梅尔伍德小组的一部分，然后我们必须平衡综合考虑与其在租借方面的兴趣。
"然后我们得努力确保球员得到正确的教练环境，合适的竞争水平，让球员继续在这个的旅程中不断发展。"
关于租借球员后的实时监控：
然而，一旦有球员被租借离开利物浦，沃德的参与并没有结束。
"我协调俱乐部之间的沟通，"他继续说。
他继续说："我们俱乐部的不同部门都与租借球员的俱乐部联系在一起--无论是医学对医学，运动科学对运动科学，分析或教练指导--只是为了确保当球员离开我们时，他们要去的俱乐部在技术和身心发展方面都能帮其完善成为更好的球员。
"租借的第一周是连接相关部门的不同关键联系人，以便球员在租借前所接触到的训练量可以得到沟通，以及任何医疗问题和发展点。
"我们关注他们的比赛领域，我们认为'好的，这是球员在租借开始时的情况，到租借结束时，我们希望看到在这三或四个具体的指导领域有进步和改善'。
"然后，所有球员的比赛片段都会在24-48小时内反馈给我们，我与我们的球探部门和教练联系，以确保我们定期观看比赛的实况，但我们也会在周一至周五去训练场看他们的实际工作。
"这一点现在已经建立起来了。这是一个将良好的沟通过程与教练和球探部门的计划相结合，以确保我们有覆盖方方面面，使球员仍然感到与母俱乐部有联系。"
关于转会窗口前的准备：
沃德全年的工作有助于确保俱乐部在夏季和一月的冬季转会窗口到来时为所有可能的情况做好充分准备。
虽然对利物浦球员的 "最后一刻 "的兴趣是很常见的，但他说俱乐部 "非常不愿意 "参与这类交易，因为他们努力在批准租借协议之前，对所有潜在的目的地进行背景调查。
"沃德说："我在开窗前的工作是对球队有很好的了解，与教练、招聘主管、体育总监有良好的关系，并让他们了解我们的球员。
"我们的比赛非常容易看到，可去普伦顿公园或在利物浦电视台LFCTV上观看，当教练或招聘主管打电话询问一个球员时，他们一般都知道他们的具体特点，我们希望这能启动这个交涉过程。
"我们会去看看这些球员会有什么样的机会，在他们的道路上是否有很多资深球员，或者有两三个地方可以让他们去争取球队的位置。
"我们在这两个转会窗口之前做了尽职调查，然后如果于尔根、亚历克斯和迈克尔认为时机合适，那么选择就会被过滤为积极的选择，程程排列，按下按钮，球员就被租借出去了。
"很显然，球员也参与其中。我们让他们了解在季前赛和圣诞节之间对其制定计划的最新情况，然后可参加的比赛水平在赛季中也可能会随着局势改变。
"我们必须在租借程序和每个球员的进步点之间取得平衡。"
当沃德被问及如何定义 "成功的租借 "时，他的回答切中了整个过程的要害所在。
"那就是，给利物浦精英学院好苗子的前景提供尽可能好的机会，以打造一个繁荣的职业生涯--最好是在安菲尔德"。
他总结说："成功的租借为球员回到梅尔伍德并留下真正的积极印象做准备。
"我们希望给我们准备好的年轻球员提供每天训练的经验，并与资深球员竞争以提高他们的身体能力。
"我们想让他们有机会在一个有期望、有压力、有媒体关注的联赛中踢球，所有的想法都是为了努力在压力下表现传递和展现他们的技能。
"我认为，如果我们把租借工作做好了，球员就会在教练组和普遍足球界获得信誉。
"而当他们回到利物浦时，他们会更有能力满足作为利物浦球员的高要求。"
翻译来源：Behind the Badge: Liverpool's loan process explained
作者：山姆-威廉姆斯
原文于3月21日, 2018发表
往期目录：
战术复盘
2. 迪亚兹贡献有目共睹，但是法比尼奥的8号移动才是破局关键
数据、球员分析
4. 纳比-凯塔: 他终于成为利物浦希望他成为的那种球员了吗？
13. 数据分析: 法比尼奥对罗德里
场外-球队管理、黑科技科普、趣闻
6. 神经科学是否是智商税？
8. 薪资和上场时间总览
12. 特别报道: 窥探利物浦医疗部内部 （下）
14. 浅谈利物浦和曼城四年的伤病记录
