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都毁约应届生了，内部裁员的规模肯定不会小啊。。。毁约应届生反噬比裁员大很多，意味着未来几年的应届生招生难度大大提高，质量大大降低，属于优先级最低的人员优化方案了
都毁约应届生了，内部裁员的规模肯定不会小啊。。。
毁约应届生反噬比裁员大很多，意味着未来几年的应届生招生难度大大提高，质量大大降低，属于优先级最低的人员优化方案了
稍微提高下待遇，还不是抢着去，人不会和钱过不去的，小伙子。
稍微提高下待遇，还不是抢着去，人不会和钱过不去的，小伙子。
觉得也就byd像个正儿八经做车的，未小李纯粹为了补贴
觉得也就byd像个正儿八经做车的，未小李纯粹为了补贴
应届所谓的优秀人才，在社会算个毛啊
应届所谓的优秀人才，在社会算个毛啊
是你所在的社会太低级了，根本遇不到优秀人才吧……环境造就眼界呗
是你所在的社会太低级了，根本遇不到优秀人才吧……环境造就眼界呗
是你所在的社会太低级了，根本遇不到优秀人才吧……环境造就眼界呗
我笑了，应届生都这样嘛
我笑了，应届生都这样嘛
没那么严重。真正就业选择，看的不是网上的新闻如何如何。像这种年招人数量很大的公司，毕业生第一优先的渠道是向里面就职的师兄师姐打听，薪酬待遇怎么样？发展机会怎么样？企业近况怎么样？有没有违约风险？等等。这些第一手资料远比网上传播的信息靠谱多了。也就是没有师兄师姐在里面就职的，又找不到内部沟通渠道的，才会参考网上的信息来判断。这部分人数不会很多的。
所以向BAT为首的互联网公司都有违约经历，但也没看他们有什么影响。
没那么严重。真正就业选择，看的不是网上的新闻如何如何。像这种年招人数量很大的公司，毕业生第一优先的渠道是向里面就职的师兄师姐打听，薪酬待遇怎么样？发展机会怎么样？企业近况怎么样？有没有违约风险？等等。这些第一手资料远比网上传播的信息靠谱多了。也就是没有师兄师姐在里面就职的，又找不到内部沟通渠道的，才会参考网上的信息来判断。这部分人数不会很多的。
所以向BAT为首的互联网公司都有违约经历，但也没看他们有什么影响。
那他师兄师姐告诉他这公司会违约呢
那他师兄师姐告诉他这公司会违约呢
那他师兄师姐告诉他这公司会违约呢
那就不去了呗。这个人数又不多，影响有限。我当年的课题组就有师兄被一家违约的，然后那家公司在我们组内印象就很差，好几年都没人去。但也只是我们组内流传而已，其他人也没见有啥影响，每年校招也都来，也都能招到人。
那就不去了呗。这个人数又不多，影响有限。我当年的课题组就有师兄被一家违约的，然后那家公司在我们组内印象就很差，好几年都没人去。但也只是我们组内流传而已，其他人也没见有啥影响，每年校招也都来，也都能招到人。
