恒大最巅峰的时候也招不到啥好生源

房地产需要什么高级别人才吗？我不是杠，不说跟航天电子比，这个行业跟互联网能比么

去比亚迪了

牛客天天有人总结毁约企业

国内企业…之后几年 会非常恐怖
拉美化以前是最差预期 目前看 可能是最好预期

是没疫情的时候就待业几个月吗？差点去年7月入职

教育资源摆在那里，不用羡慕

真当985是稀缺呢，大公司哪个缺

我之前面国企，本硕在一起很正常，我也不知道谁的问题。。。

说实在的毕业新人算个屁的高质量人才。
没有三到五年的成长期人才都算不上。先活下来才是首选。根本就不用担心所谓的人才。能活下来。还怕招不到人？翻身的时候直接挖成熟的团队就行了。现在是壮士断腕。必须先活下来，活不下来招再多优秀人才有个卵用。招一万个优秀人才只会增加开支。让自己死得更快。现在是全面收缩的阶段。各个行业各个企业都在进行收缩。找个好工作无比艰难。未来两年也是如此。只要活下来了。过两年多花点钱去挖人才也可以。而且入行三五年的成熟的人才。比新毕业的大学生可香太多了。尤其是房企这种新人根本帮不上忙的企业。

大学生算个屁的优秀人才。哪个公司敢让优秀的大学生直接挑大梁？你是能要来政策还是能拉来投资？都火烧屁股了你还在考虑喝哪个品牌的咖啡？
企业家考虑的首先就是企业的生存。保留自己的核心业务。先让自己活下来。现在的环境如此恶劣。如果二季度经济再持续下滑。会有更多的企业破产更多的人失业。更多公司直接整个部门的裁掉，比较一下，你刚毕业的大学生能和这些有经验有客户有资源的竞争？我是老板我也先去挖这些人。
今年的就业形式无比艰难。很多企业基本没有任何扩张的计划。都是裁员。中小企业倒闭的更是数不胜数。战略收缩的时候保留下来的都是自己的骨干。应届毕业生算屁的骨干。
解决就业的最多最大的岗位是中小企业。就现在的环境。中小企业死掉的多了去了。这年代除了中字头的央企。还可以维持继续扩张。其他哪个企业敢大张旗鼓的扩张？说白了最近两年的趋势都是这样。只要好的人才。只保留核心业务和核心骨干。其他的爱啥啥吧。能省则省。在这波倒闭裁员潮活下来，过两年翻身了，你直接去挖或者收购团队都可以。现在首要的目标是活下来。
融创和恒大签几十万大学生都没有屁用。哪个大学生能给他们搞来现金流和政策支持？还不得靠以前的团队？引入大学生对于他们当下的情况是没有任何帮助的，甚至可能会是压死骆驼的最后一根稻草。
制约这两家企业发展的从来不是人才。而是资金和政策。只要政策一松。资金很快就能活跃起来。整个企业才有可能活下来。只要能活下来还是有希望翻身。活不下来的话说个jb.再优秀的人才拿来清算破产都没有鸟用。

你985多了不起？钱给的够你的导师都能给你挖来当团队核心。企业活不下来，明年后年的985大学一起竞争一个岗位你觉得如何？今年这种情况应届毕业生能有五成就业就烧高香。

没听过这公司

刚毕业的可以奔着积累经验这个目的去，怎么说也是大公司

再怎么说，试用期不通过都可以接受
毁约应届生，从hr的角度来说公司发生重大变故才可能发生，以后看到这个公司无脑不推荐就完事了