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中国人记性不好不会的
你说记性不好,我就说一点,你觉得这个毕业季的融创和恒大还能招到高质量人才吗?离他们爆雷也已经过去快一年了
不会的,我们这有个行业前几的公司,前几年干的劣事现在都还在学校里流传,直接导致大家都不怎么愿意去,去了离职率也很高
我去年差点去恒大汽车,还好我上岸了。而且恒大汽车的应届生面试蛮离谱的,就一个网面,而且本科,硕士,博士都待在一个会议室
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这种就纯粹属于对人才的不尊重,本硕在一个面试间我都忍了,博士也是这待遇。你就是个985的本,也比不上我一个双非的博呀
清北本和双非博怎么选
清北本,在我们广西,你理科580能上985的末流专业,但670才能上清北的末流专业,这个就不是一个次元的人类了
要知道从580到480,那可就只能是二本末流专业了。高考100分人的水平差了好几个档次。
清北本思维逻辑能力太变态了,根本不是双非博士可以比的。双非博士就是熬时间,学习能力比不过清北本的。
离职和被裁不一样吧,估计是被挖走了
海外市场被裁完全说得过去,名义上双方和平分手罢了
今年的行情这么差了吗。。
股票跌麻了都,很可能会退市
不知道为啥要裁啊?不会给全员下销售指标啊,每个员工每年至少完成两辆。
理想员工13000左右,小鹏员工15000左右,裁员20%?裁3000人?
不太可能,理想一向很抠,但是今年刚刚的贵州新员工培训订在希尔顿,9天,以前全部是如家级别。
都毁约应届生了,内部裁员的规模肯定不会小啊。。。毁约应届生反噬比裁员大很多,意味着未来几年的应届生招生难度大大提高,质量大大降低,属于优先级最低的人员优化方案了
不光如此,毁约应届毕业生会直接得罪多个职能部门和整个高校圈,我们国家对应届生的就业扶持力度是很大的,像我们学校,也算是重庆市最好的中学之一了,前些年没有规定逢编必考的时候,一直都硬性要求每年外招老师应届生比例必须高于50%,且应届生必须给编,现在不能直接给编了,更是把比例提到了70%
就是裁员。理想裁15-20%。销售目标降20%。小鹏起码裁员20%
理想不是一辆车盈利6万么,为啥还要裁员。
对的,不是重大困难不会去动毕业生
那是因为他们给不起钱