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很多人都说为什么不在自家公司工作
只是一个小公司，也就十个人左右的，谈不上条件好。并且由于自己的身份特殊，行事很别扭，最关键的是工作内容没有兴趣，觉得很没干劲儿而且特别心累，还要经常出差跑业务，参加各种社交场合。虽说可以挣到钱，但是自己的人生乐趣被一点点消磨殆尽。每天特别烦躁想逃脱。
很多人都说为什么不在自家公司工作
只是一个小公司，也就十个人左右的，谈不上条件好。并且由于自己的身份特殊，行事很别扭，最关键的是工作内容没有兴趣，觉得很没干劲儿而且特别心累，还要经常出差跑业务，参加各种社交场合。虽说可以挣到钱，但是自己的人生乐趣被一点点消磨殆尽。每天特别烦躁想逃脱。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
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简历
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
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主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
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主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
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主要看几点：
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2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
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我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
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