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写个大半张后，调大字体和行间距嘛，前段时间刚这么用过🐶
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HR:你觉得我瞎吗？[虎扑表情-手动狗头]
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这种确实有点空，整点有价值的经历写
这种确实有点空，整点有价值的经历写
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
看岗位吧，一年以内的没啥好问的，基本经验小白，牛人除外，基本是半实习半培养的岗位，跟面试官聊的来就招了，不要被那种高高在上hr忽悠了，他批你直接反批回去，谁不是从无到有，不怼回去因为以后回想会觉得那时自己好傻。即招即用的岗位资薪和经验摆在那，人家不看简历，看问答专业知识。
看岗位吧，一年以内的没啥好问的，基本经验小白，牛人除外，基本是半实习半培养的岗位，跟面试官聊的来就招了，不要被那种高高在上hr忽悠了，他批你直接反批回去，谁不是从无到有，不怼回去因为以后回想会觉得那时自己好傻。即招即用的岗位资薪和经验摆在那，人家不看简历，看问答专业知识。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
问一个问题哈 为什么第五点要在简历里表现出来 这种陈述类的感觉附件或者面试的时候谈更合适吧
问一个问题哈 为什么第五点要在简历里表现出来 这种陈述类的感觉附件或者面试的时候谈更合适吧
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
cy
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
插眼简历
插眼简历
简历宁缺毋滥，越是凑的越降低你的价格。
简历宁缺毋滥，越是凑的越降低你的价格。
宁缺毋滥得是有点内容基础的情况下，像他这种，再缺连一张纸都摆不满，hr甚至都不会去看
宁缺毋滥得是有点内容基础的情况下，像他这种，再缺连一张纸都摆不满，hr甚至都不会去看
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
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实习搞的好好的被学校叫回去上学了，，过了几个月毕业的时候又不想做药代了，于是就去自己家公司上班了
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楼主家里这条件还愁啥啊？
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