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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
cy
cy
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
cy
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
不太理解。第五点不就是statement of interest吗？为什么会要求和简历写在一起。贵公司对这个感兴趣很正常，但是应该在招聘启事上写清楚有这个要求。大部分人简历都是单页，也都可以填满单页，没有地方放上这么一段话吧。
不太理解。第五点不就是statement of interest吗？为什么会要求和简历写在一起。贵公司对这个感兴趣很正常，但是应该在招聘启事上写清楚有这个要求。大部分人简历都是单页，也都可以填满单页，没有地方放上这么一段话吧。
很多废话
很多废话
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
cy简历
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
c y
c y
这简历完全不知道lz想投什么职位…怎么看？az的代表都没法转正？看样子抗压能力不行啊
这简历完全不知道lz想投什么职位…怎么看？az的代表都没法转正？看样子抗压能力不行啊
直接考公务员性价比最高🐶
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我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
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1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
说得真好
说得真好
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。主要看几点：1、基础的学历，这点不用说。2、对自我的评价，看看有没有亮点。3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
我不是hr，但以前作为部门负责人（互联网行业）看过上千份简历，招过不少人。我觉得很多人尤其毕业生有个误区，就是写点自己在学校如何如何，其实我就完全不看重。
主要看几点：
1、基础的学历，这点不用说。
2、对自我的评价，看看有没有亮点。
3、校园里那些事基本不重要，什么学生干部之类的有时候不仅不加分还减分。
4、跟这份工作有关的项目经验，没有别硬写那些无关的，看下一条。
5、最最最最重要的，你是来应聘这份工作的，你为什么要来应聘这份工作？不管是想做产品经理、运营或者市场啥的，你对这份工作的看法或了解是什么，你自认为能胜任这份工作的点在哪里，你的特长或以往经历是不是能打动我想选择你。总之一句话，简历那么多，我在筛选简历时你是不是能脱颖而出让我给你个机会？
我觉得第5点是很多人容易忽略的，但恰恰是最重要的。有些人会说，你这些问题不是面试问题吗？别这么想，竞争从写简历的时候开始了，反正我觉得互联网行业非常看重这个。
c y
c y
这种想写满一张纸又没东西写的窘迫感太真实了，我看这份简历有一丝丝尴尬了
这种想写满一张纸又没东西写的窘迫感太真实了，我看这份简历有一丝丝尴尬了
我见过最尴尬的一份简历是，连家里是光荣家属，在学校拿了什么奖，在学生会担任什么职务，参加了什么学生会组织的什么百人大会，就差生活中的小事都写上了，写了两页，有一页是注解，然后hr给了一份文员职务，底薪3500。
我见过最尴尬的一份简历是，连家里是光荣家属，在学校拿了什么奖，在学生会担任什么职务，参加了什么学生会组织的什么百人大会，就差生活中的小事都写上了，写了两页，有一页是注解，然后hr给了一份文员职务，底薪3500。
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