第一，婚姻本身不应该牵扯单方向的利益输送。有彩礼，也应该有嫁妆，两者价值应对等
第二，婚姻本身也不应该把某一方父母利益最大化。
明白了吗？你爸妈是爸妈，你老婆爸妈也是爸妈，你们俩生的小孩，跟你姓还是跟你老婆姓，应该是双方公平的权利，你爸妈和你老婆爸妈，你们都有扶养的义务，如果你能把你家亲戚和你老婆亲戚公平公正对待，那我觉得，不给彩礼也无所谓。
关键是，有些人觉得，小孩跟自己姓，是天生就该的权利这还没，老婆嫁到自己家，是自己家的媳妇儿，要履行孝顺公婆的义务，要和娘家撇清关系，这是社会规则。但老婆家里要彩礼，是封建糟粕。这样的人，在我看来，才是封建糟粕。
要公平，就都公平。

哈哈哈哈哈哈哈哈

nga

它和你的工作量没有正相关的关系，所以你并不需要通过累积工作量获得，但你的正常工资是按劳分配的是通过你的工作质量给予的。不给彩礼就给额外福利这很难听懂？你是看不懂以上的哪个字？它定义还不清晰？这跟你的工作付出有集贸关系？还有你特么逛虎扑不看球吗？有些球员条款里有奖金你不知道吗？你达到要求会给你发完，你没拿它会把你应得的也不给你？概念混淆再举例子的人是啥货色我不说

小朋友，长这么大见过工资条吗？

不会是外出务工的江西老表吧

只奖励不惩罚，没毛病。也没说你收彩礼会辞退你，就是没有额外福利了而已。

管的有点宽了吧？！

民法典说不让父母给孩子买房子了吗

不打工不就行了 还打工人的底线，你去创业好吧 最好激励员工多收彩礼

普法了啊，没出彩礼怎么了？

我没这样的兄弟

也就限制限制打工人，如果他发公告称“供应商不允许收付彩礼，不允许用父母的钱不打借条，否则取消供应商资格”，或者发公告“收付彩礼的和用父母钱不打借条的人不允许进入胖东来购物”，那我敬他是条汉子

企业文化是企业筛选人的重要因素

什么是正常工作，什么是额外福利，这个解释权现在是在你手上吗？
你按你的理解去理解，实际上这个解释权你现在是给企业了，企业今后想怎么解释怎么解释。