胖东来公布员工结婚执行标准:不得收付彩礼,若违反取消额外福利 223回复/ 5050168 浏览

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小朋友,长这么大见过工资条吗?

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小朋友,长这么大见过工资条吗?

哪个公司的工资条上有额外福利四个字?你晒一张让我开开眼呗。

哪个公司的工资条上有额外福利四个字?你晒一张让我开开眼呗。

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引用 @阿克伦的香蕉船 发表的:
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也就限制限制打工人,如果他发公告称“供应商不允许收付彩礼,不允许用父母的钱不打借条,否则取消供应商资格”,或者发公告“收付彩礼的和用父母钱不打借条的人不允许进入胖东来购物”,那我敬他是条汉子

也就限制限制打工人,如果他发公告称“供应商不允许收付彩礼,不允许用父母的钱不打借条,否则取消供应商资格”,或者发公告“收付彩礼的和用父母钱不打借条的人不允许进入胖东来购物”,那我敬他是条汉子

他这样的国内也没几个,都没人敢学 因为给不了那么多福利 都要赚钱的

他这样的国内也没几个,都没人敢学 因为给不了那么多福利 都要赚钱的

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引用 @冷锋1122 发表的:
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企业文化是企业筛选人的重要因素

企业文化是企业筛选人的重要因素

企业文化是有界限的,员工的私生活和企业文化有什么关系?

企业文化是有界限的,员工的私生活和企业文化有什么关系?

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引用 @骚是一种态度 发表的:
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我就问你,你和其他一个员工做同样的工作,公司给别人发一万给你发两千,因为另外八千是额外福利,公司想给就给想不给就不给,你接不接受?

我就问你,你和其他一个员工做同样的工作,公司给别人发一万给你发两千,因为另外八千是额外福利,公司想给就给想不给就不给,你接不接受?

不干就辞职啊,这是打工人最后的权利。
反正你不干有的是人干

不干就辞职啊,这是打工人最后的权利。
反正你不干有的是人干

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引用 @阿克伦的香蕉船 发表的:
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也就限制限制打工人,如果他发公告称“供应商不允许收付彩礼,不允许用父母的钱不打借条,否则取消供应商资格”,或者发公告“收付彩礼的和用父母钱不打借条的人不允许进入胖东来购物”,那我敬他是条汉子

也就限制限制打工人,如果他发公告称“供应商不允许收付彩礼,不允许用父母的钱不打借条,否则取消供应商资格”,或者发公告“收付彩礼的和用父母钱不打借条的人不允许进入胖东来购物”,那我敬他是条汉子

哥们,那些逼着占用休息时间加班,开会的你怎么不抨击?

哥们,那些逼着占用休息时间加班,开会的你怎么不抨击?

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引用 @骚是一种态度 发表的:
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什么是正常工作,什么是额外福利,这个解释权现在是在你手上吗?你按你的理解去理解,实际上这个解释权你现在是给企业了,企业今后想怎么解释怎么解释。

什么是正常工作,什么是额外福利,这个解释权现在是在你手上吗?
你按你的理解去理解,实际上这个解释权你现在是给企业了,企业今后想怎么解释怎么解释。

你工作不签合同?你的职责和工资构成不会给你写出来?这种跟你工作没有任何直接关系的钱也不是你努力就能获得的,是要你达到他规定要求,但你达不到也不影响你拿到你的劳动所得,说白了这就不是你应得的

你工作不签合同?你的职责和工资构成不会给你写出来?这种跟你工作没有任何直接关系的钱也不是你努力就能获得的,是要你达到他规定要求,但你达不到也不影响你拿到你的劳动所得,说白了这就不是你应得的

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版本超前,也算一片好心!
不过也就那么点门店,敢不敢开满全国

版本超前,也算一片好心!
不过也就那么点门店,敢不敢开满全国

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引用 @克敌铁锤 发表的:
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不干就辞职啊,这是打工人最后的权利。反正你不干有的是人干

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不干就辞职啊,这是打工人最后的权利。
反正你不干有的是人干

所以你接受我刚才说的不平等待遇是吗?你愿意被不公平对待。

所以你接受我刚才说的不平等待遇是吗?你愿意被不公平对待。

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引用 @大化不 发表的:
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你工作不签合同?你的职责和工资构成不会给你写出来?这种跟你工作没有任何直接关系的钱也不是你努力就能获得的,是要你达到他规定要求,但你达不到也不影响你拿到你的劳动所得,说白了这就不是你应得的

你工作不签合同?你的职责和工资构成不会给你写出来?这种跟你工作没有任何直接关系的钱也不是你努力就能获得的,是要你达到他规定要求,但你达不到也不影响你拿到你的劳动所得,说白了这就不是你应得的

以前的合同里额外福利这个概念吗?以前的福利有和私生活挂钩吗?现在开创了这个新概念,未来的福利是不是就可以写进合同了,公司的福利待遇和私生活挂钩,福利没增加但是义务增加了,你觉得现在胖东来会合理善意的使用这个规则,但是这其实完全是建立在胖东来管理层的个人道德水平之上,你能保证未来胖东来的管理人员不会换人吗?换了人还能保证善意合理的利用这个规则吗?胖东来开了这个先例其他企业是不是也可以模仿,其他企业的管理层你确定都会善意合理的使用这个规则吗?

以前的合同里额外福利这个概念吗?以前的福利有和私生活挂钩吗?现在开创了这个新概念,未来的福利是不是就可以写进合同了,公司的福利待遇和私生活挂钩,福利没增加但是义务增加了,你觉得现在胖东来会合理善意的使用这个规则,但是这其实完全是建立在胖东来管理层的个人道德水平之上,你能保证未来胖东来的管理人员不会换人吗?换了人还能保证善意合理的利用这个规则吗?胖东来开了这个先例其他企业是不是也可以模仿,其他企业的管理层你确定都会善意合理的使用这个规则吗?

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扣额外福利,又不是扣工资,这个没问题吧

扣额外福利,又不是扣工资,这个没问题吧

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引用 @骚是一种态度 发表的:
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以前的合同里额外福利这个概念吗?以前的福利有和私生活挂钩吗?现在开创了这个新概念,未来的福利是不是就可以写进合同了,公司的福利待遇和私生活挂钩,福利没增加但是义务增加了,你觉得现在胖东来会合理善意的使用这个规则,但是这其实完全是建立在胖东来管理层的个人道德水平之上,你能保证未来胖东来的管理人员不会换人吗?换了人还能保证善意合理的利用这个规则吗?胖东来开了这个先例其他企业是不是也可以模仿,其他企业的管理层你确定都会善意合理的使用这个规则吗?

以前的合同里额外福利这个概念吗?以前的福利有和私生活挂钩吗?现在开创了这个新概念,未来的福利是不是就可以写进合同了,公司的福利待遇和私生活挂钩,福利没增加但是义务增加了,你觉得现在胖东来会合理善意的使用这个规则,但是这其实完全是建立在胖东来管理层的个人道德水平之上,你能保证未来胖东来的管理人员不会换人吗?换了人还能保证善意合理的利用这个规则吗?胖东来开了这个先例其他企业是不是也可以模仿,其他企业的管理层你确定都会善意合理的使用这个规则吗?

胖东来说下班不打工作电话,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来一年那么多休息的假期,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来给员工发的薪水比同行业都高,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来有时候还让提前下班,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来老板亲自拿利润的95%分给员工,这你怎么不抨击?
有这劲头你怎么不抨击那些一个劲让加班,休息时间也得工作,还发低薪水的资本家?

胖东来说下班不打工作电话,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来一年那么多休息的假期,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来给员工发的薪水比同行业都高,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来有时候还让提前下班,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来老板亲自拿利润的95%分给员工,这你怎么不抨击?
有这劲头你怎么不抨击那些一个劲让加班,休息时间也得工作,还发低薪水的资本家?

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胖东来说下班不打工作电话,你怎么不逼着其他企业改?胖东来一年那么多休息的假期,你怎么不逼着其他企业改?胖东来给员工发的薪水比同行业都高,你怎么不逼着其他企业改?胖东来有时候还让提前下班,你怎么不逼着其他企业改?胖东来老板亲自拿利润的95%分给员工,这你怎么不抨击?有这劲头你怎么不抨击那些一个劲让加班,休息时间也得工作,还发低薪水的资本家?

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胖东来说下班不打工作电话,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来一年那么多休息的假期,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来给员工发的薪水比同行业都高,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来有时候还让提前下班,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来老板亲自拿利润的95%分给员工,这你怎么不抨击?
有这劲头你怎么不抨击那些一个劲让加班,休息时间也得工作,还发低薪水的资本家?

我看他回复所有人,你说这话他蹦不出一个字了

我看他回复所有人,你说这话他蹦不出一个字了

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哥们,那些逼着占用休息时间加班,开会的你怎么不抨击?

哥们,那些逼着占用休息时间加班,开会的你怎么不抨击?

他们也发公告了吗?如果有的话给我个地址,我去抨击

他们也发公告了吗?如果有的话给我个地址,我去抨击

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引用 @克敌铁锤 发表的:
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胖东来说下班不打工作电话,你怎么不逼着其他企业改?胖东来一年那么多休息的假期,你怎么不逼着其他企业改?胖东来给员工发的薪水比同行业都高,你怎么不逼着其他企业改?胖东来有时候还让提前下班,你怎么不逼着其他企业改?胖东来老板亲自拿利润的95%分给员工,这你怎么不抨击?有这劲头你怎么不抨击那些一个劲让加班,休息时间也得工作,还发低薪水的资本家?

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胖东来说下班不打工作电话,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来一年那么多休息的假期,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来给员工发的薪水比同行业都高,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来有时候还让提前下班,你怎么不逼着其他企业改?
胖东来老板亲自拿利润的95%分给员工,这你怎么不抨击?
有这劲头你怎么不抨击那些一个劲让加班,休息时间也得工作,还发低薪水的资本家?

你的理解能力真是捉急,总觉得我是在反对胖东来,我最后说一次,胖东来的这个想法我可以理解是出于善意的,但是好的出发点不代表就有好的结果,不严谨的路径不可控的风险很容易让你的好意被人利用,树大招风懂不懂?
一个企业把业务经营好把收益和你的员工分享,这就很好也足够了,不要再自我膨胀去做一些超出企业业务范畴之外的事情,不管你的价值观是好的还是坏的,不要试图想社会输出你的价值观,因为这不是企业应该做的事情,不越蛆代孢,你看向社会输出价值观的企业有一个有好下场的吗?

你的理解能力真是捉急,总觉得我是在反对胖东来,我最后说一次,胖东来的这个想法我可以理解是出于善意的,但是好的出发点不代表就有好的结果,不严谨的路径不可控的风险很容易让你的好意被人利用,树大招风懂不懂?
一个企业把业务经营好把收益和你的员工分享,这就很好也足够了,不要再自我膨胀去做一些超出企业业务范畴之外的事情,不管你的价值观是好的还是坏的,不要试图想社会输出你的价值观,因为这不是企业应该做的事情,不越蛆代孢,你看向社会输出价值观的企业有一个有好下场的吗?

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为什么合同上月薪要给8000呢,合同上月薪就写2000,但是公司酌情给予6000额外福利。

为什么合同上月薪要给8000呢,合同上月薪就写2000,但是公司酌情给予6000额外福利。

杠精

杠精

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引用 @低调潇洒的冷帅哥 发表的:
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杠精

杠精

显然你低估了不良企业的下限,你可能因为好意开了一个所谓额外福利的先例,但是这个先例没有严谨的路径和合理的风险控制,最后就很有可能被其他人模仿利用,就像工作合同的保证金本来是对于双方权益的保护,但是现在却被一些企业利用来作为恶意榨取员工的方法。

显然你低估了不良企业的下限,你可能因为好意开了一个所谓额外福利的先例,但是这个先例没有严谨的路径和合理的风险控制,最后就很有可能被其他人模仿利用,就像工作合同的保证金本来是对于双方权益的保护,但是现在却被一些企业利用来作为恶意榨取员工的方法。

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Re:胖东来公布员工结婚执行标准:不得收付彩礼,若违反取消额外福利
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