这就是倡导好风气的重要性了，挣的钱再多也架不住你乱花，如果你一开始脑子里有这根弦，有意识的节制自己的额外花销，存些钱准备买房子，这是大大的好事一桩

合理的很，因为取消完额外福利后的待遇比多数企业正常待遇都还要好，好的工作本来就门槛高

胖东来周围房价五千

因为人家没辞退你啊，人家本来就是老板发善心，在工资、奖金、国家法定福利一分不少的情况下，把公司盈利的一部分拿出来给你额外分红，还TM不能给你提点条件了？这个条件你即使不遵守，又不影响你的工资奖金和法定福利，只是额外分红不给你了，更何况这个条件还是正向的响应国家号召。

首先，请先定义控制

好老板，好企业。

老板不辞退，主动辞职不少一窍吗。

首先明确告诉你，我不愿意公司控制我的私生活，我还不愿意无偿加班呢，可是不愿意不代表不做，这个世界不愿意而不得去做的事多了，当初我还不愿意天天去做核酸呢，但是为了工作、出门不还是天天排队做；其次，胖东来是在工资奖金和法定福利一切都保障的基础上，老板由于个人情怀和心胸把盈利的一部分额外分红给员工，是额外，但是想拿到这个额外福利你要遵守额外提出的制度，这个制度还是响应国家号召，你觉得你忍受不了，你就不遵守啊，公司也不给额外分红，但是你的工资奖金和法定福利一分又不少；回到你举的例子，老板要求我回去对着他的照片磕头，我当然不愿意，但是如果老板说谁对着他的照片磕头每个月额外发3000块钱，那我就去磕喽，其他同事比如你这样的，觉得侮辱不去磕头，那3000块不给你了，你既不愿意磕头，又想要3000块，还要骂老板提的条件不合理，可是只是你觉得不合理啊，我还有愿意磕头的同事觉得很合理啊。

所以你愿意公司干涉你的私生活是吗？

我会在给的多福利多假期多的和不干涉但给的少福利少假期少的中间选一个，双向选择

你既不愿意辞职，又不愿意遵守额外规章制度，还想要额外分红福利，那你确实多一窍；举个简单例子，公司说加班给3倍工资，并且额外提供一份晚餐，也可以不加班，不加班不会有任何处罚，但是不加班的员工没有那个额外晚餐，是不是就好理解了？加班时间本来是你的私人时间，你有权处理你的私人时间，你是既不愿意加班，又想要额外晚餐，还骂公司制度不合理，那老板没有权力制定加班奖励制度了？

合法额外制度肯定遵守啊，不遵守不就被正常辞退了？

你不遵守人家也不辞退你啊，只是额外分红福利没了，难道不是很合理吗？

听过一句话挺有意思的，送给你:咬着屎橛儿打提溜

应该是提醒员工，不要去买和自己身价不符合的东西，也就是不要去奢侈消费。比如你一个营业员，开个30万的车，钱还是你父母帮着出的，你就是攀比消费，公司是不提倡的，我觉得没啥问题，很好的社会导向。
然后也不开除你，但其他员工都知道，你没有超额奖励，你在公司内部，其实就是受到歧视性压力，你自己看着办。

用应有的福利待遇干涉你的私生活不叫控制吗？什么时候企业可以干涉员工的私生活了？

这个点其实是含糊的，写的可以借父母的钱

不是你说的要辞职吗？