因为他还有管得更宽的，你要是真买不起，他就会给你各种福利让你把车买起来

[图片]

你违反了也不开除你，只是没有额外的福利而已，我个人非常支持

[图片]

懂了，明天就研究研究跳槽

感觉白纸黑字写清楚就行了，有没有学法律的看看

彩礼嫁妆可以理解，不许靠父母积蓄买房买车是为了什么呢，难道说胖东来的工资水平这么高吗？说句题外话，我身边没有胖东来，没有体验过，前几年都说很好，但近两年的这些新闻让我觉得这个企业初心变了，承担社会责任是好事，但不是乱来吧，我甚至有时候觉得有点刻意制造话题，哗众取宠了，感觉像是为了曝光度，为了流量，挺像网红经济的。个人感觉，如果不同意可以理性讨论。

作为企业对于员工的个人私生活价值观进行公开评价和区别对待，这是一种非常危险的行为，即时你的出发点可能是善意的，但是这种程序是不合理的，你现在认可这种行为只是因为这个价值观刚好和你的价值观匹配而已，但是此例一开其他企业如果模仿，你能保证每个价值观的评价都和你的价值观匹配吗？例如 另一个企业说 过度浏览短视频是一种对于社会资源的浪费 公司对于过度浏览短视频的员工不开除但是取消额外福利或者企业说 频繁饮酒是社会安定的不稳定因素 公司对于喜欢喝酒的员工不开除但是取消额外福利等等这样的规定你还能支持吗？所谓的额外福利本质就是一个伪命题，从理论上来讲企业的所有员工都应该拥有相同的权益，不同的权益应该是按照员工的个人能力和对于公司的贡献来区分，而不是员工的私生活价值观和公司是否匹配，这种行为本质是对于员工个人私生活和价值观的绑架和控制。

工作本来就是相互选择的过程，公司有权力制定一些规章制度，你不符合要求公司可以不要你，反过来你觉得公司不满意，也可以离开。喜欢喝酒公司不处罚，但是公司可以规定经常酗酒、酒后闹事的员工处罚，取消的也是福利，没有扣你工资。

不是一句双向选择就可以赋予企业所有权利，拿我刚才说的例子来讲 公司对于喜欢刷短视频和喝酒（注意是工作时间之外的私生活）的员工取消所谓的额外福利，你真的认为这是合理的？

不是一句双向选择就可以赋予企业所有权利，拿我刚才说的例子来讲 公司对于喜欢刷短视频和喝酒（注意是工作时间之外的私生活）的员工取消所谓的额外福利，你真的认为这是合理的？

那所有人都取消公司额外福利，改由老板个人名义赠予，给不给老板说了算行不行

[图片]

笑死，你感觉自己很幽默，改天你老板让你给他磕头，你不磕就说你不尊敬长辈，然后取消你的福利，看你还笑不笑得出来。

彩礼嫁妆可以理解，不许靠父母积蓄买房买车是为了什么呢，难道说胖东来的工资水平这么高吗？说句题外话，我身边没有胖东来，没有体验过，前几年都说很好，但近两年的这些新闻让我觉得这个企业初心变了，承担社会责任是好事，但不是乱来吧，我甚至有时候觉得有点刻意制造话题，哗众取宠了，感觉像是为了曝光度，为了流量，挺像网红经济的。个人感觉，如果不同意可以理性讨论。

不是一句双向选择就可以赋予企业所有权利，拿我刚才说的例子来讲 公司对于喜欢刷短视频和喝酒（注意是工作时间之外的私生活）的员工取消所谓的额外福利，你真的认为这是合理的？

彩礼嫁妆可以理解，不许靠父母积蓄买房买车是为了什么呢，难道说胖东来的工资水平这么高吗？说句题外话，我身边没有胖东来，没有体验过，前几年都说很好，但近两年的这些新闻让我觉得这个企业初心变了，承担社会责任是好事，但不是乱来吧，我甚至有时候觉得有点刻意制造话题，哗众取宠了，感觉像是为了曝光度，为了流量，挺像网红经济的。个人感觉，如果不同意可以理性讨论。