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不至于,中国企业对员工总体来看不错了,很可以了,别要求太高了
我就不举特别的例子,我们的民企福利比得上外企平均水平的一半吗?
发点工人的中位数还好一点
好好学习,做工程师,不要一言不合就盯着拧螺丝那三瓜两枣,产业升级需要高素质人才和岗位。
你不做有的人是做,人口红利还没压榨完呢
为什么不能要求高,我们低洋人一等吗?
说真的它只是一个直接原因。归根结底,问题在思想端,即人们认为为了集体放弃个人是正常的这样一种观念。人们也许能通过集体获得了自己想要的,但必定在最后就被集体所控制。不管怎么变化,如果保护个人利益和边界不能成为人们的共识,那任何改变都只可能是短期的,随后便回到既定的模式了。
无产最大优势就是人多 没有其他优势了,所以喊出无产要联合
张嘴就来啊,比亚迪去年员工人数六十万,人均年薪33万,人力成本两千亿吗?总营收才六千亿哦根据财报披露的数据显示,不扣除杂项,2022年。比亚迪总人工成本大概是602亿,人均成本约10.5万。2022年,比亚迪员工数量达57万多人,加上外包部分,实有员工66万。
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比亚迪才是国家的希望
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就只是期望而已,工资上去得靠人口红利消退,而不是靠你说这个
这么多年就一个胖东来,没听说第二家,把人死命用但是给的薪资满意的大企业也就华为
别对资本家抱有幻想
幸亏咱们有国企
国外没有资本家?
他们被制度牵制住,不然他们也跟中国资本家一样浪
那我问一下,减少的人里包括你自己不
包括
要是33万属实,再加上之前传闻的比亚迪的速动比率0.46,我觉得比亚迪年终审计要过不去了………
一点到晚社会底层逻辑,你有啥逻辑?
人家好歹还说了个逻辑,你连个屁都没蹦出来,那请问你的逻辑又是啥?