华为初创时，他和员工之间是债权关系，不是股权关系。说不合法是有依据的，这个情况非常模糊，踩着灰色地带。（百度的，非官方资料，不作为事实，非蓄意传播）至于现在没有公司复制这套激励机制，是资本的问题，不是什么合法不合法的，按股权有什么不合法的？有限责任公司。让他试试按债权。 华为的股权激励机制一直到现在，还不上市，除了任正非的情怀，可能也是对最开始行为的修正。如果没有阴谋论的话。

华为那个更像是有条件的干股，不能转让不能交易，只能分红，除非退休，否则离职公司要回购。目前没听说过有任何其他大型的民营公司有类似的股权结构。

华为初创时，他和员工之间是债权关系，不是股权关系。说不合法是有依据的，这个情况非常模糊，踩着灰色地带。（百度的，非官方资料，不作为事实，非蓄意传播）至于现在没有公司复制这套激励机制，是资本的问题，不是什么合法不合法的，按股权有什么不合法的？有限责任公司。让他试试按债权。 华为的股权激励机制一直到现在，还不上市，除了任正非的情怀，可能也是对最开始行为的修正。如果没有阴谋论的话。

英伟达那个是国外推上一个英伟达老员工自己发的，特斯拉期权那个是马斯克在特斯拉要创立工会问题上自己说的

华为的全团持股模式涉嫌非法吸收公众存款罪，只不过他是90年就开始实施的，这个罪名写入刑法是97年，所以之后再也没有公司可以这么干了

不是，又不是上市公司，有啥不合法的。。。

集资和非法集资是两个概念，说直白点是几个人合伙办个厂怎么就违法了。况且现在对非法集资案的定型非常模糊，很多都是出事了就是非法，没出事就软处理。我们这五家持证民间借贷公司，三家暴雷都定性非法集资，没暴雷就没卵事，其实做的业务都是左手倒右手，三家暴雷的有两家资不抵债已经宣判，一家下面有楼盘和地皮的已经纳入保交楼，兑付方案一出，老板取保候审，跟没事人一样

当然不合法，不然别人为啥不学他，特殊时期特殊政策罢了。上海和浙江都没魄力这么扶植民营企业，广东都没搞出第二家。现在华为是效益好，钱够分，万一钱不够分了，员工本金都拿不到，你上哪说理去？风险和收益并存，华为这种做法就是把市场上的融资收益和风险都内化了，当然，他做的足够大，所以稳得住

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老扯本金本金啥的，你到底在说啥？现在哪个华为员工还要再交本金的？？？？

你这是真被PUA惨了，那本来就是该发给你的工资。。。给你强行扣下你还得谢谢他吗。。。

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老扯本金本金啥的，你到底在说啥？现在哪个华为员工还要再交本金的？？？？

？？？？你到底在说啥？？？现在华为怎么扣员工钱了？？？？你的意思是分利润这块就是占用了员工的钱？什么逻辑

去了就分？

低于博士没资格，要15级以上

当然不可能，有门槛的，对年资/绩效有要求。另外还有一种低门槛的股权方案，是针对新员工的(<2年)。这个网上很多文章，随便搜搜就能搜到。

？？？？你到底在说啥？？？现在华为怎么扣员工钱了？？？？你的意思是分利润这块就是占用了员工的钱？什么逻辑

我认识很多专科的也有

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刚开始进去就有，而且还用员工的名义去银行贷款，本质上就是贷款，而且还是无抵押贷款，利息比银行低，民营企业贷款利息要三成，找员工贷款是最划算的不要抵押，利息成本也低，你还要对它感恩戴德

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你说利息三成？接一百万一年利息三十万？再一个，你考虑年化百分之二十的分红了吗

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