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华为的股票确实只有分红权，分两种，一种叫tup，一种叫esop。
tup不需要花钱，但是只有五年时间，能享受到5年的分红。esop需要员工自己花钱买，一股是7.85元，在职期间一直享有分红。tup一般都授予新员工，因为esop太费钱了。分红多少，网上都可以查到，之前好的时候是有2元/股以上的，这几年跌到1.5左右了。
20年的时候还推出了esop1的政策，在职满五年就可以买esop1，能买的值是过去五年收入和的五分之一。
如果离职，公司就会以7.85元的价格回收esop。
并且，入职8年以后，如果能满足公司的退休政策，可以保留一部分esop和所有的esop1。
总而言之，在华为，你干的越久，收入越高，这个结论大致是没问题的。而且，这个股票的分红显然是超越正常理财的，所以并不是想买就能买，只有绩效优秀的员工或者高级别员工合同约定好，才能获得。
但是呢，这背后其实也有一些其他问题。esop1当年本来是因为芯片受制，员工人心惶惶，推出的增强信心和凝聚力，鼓励员工干得长久的政策。
但是已知每个五年以上的员工都能获得前一年总收入五分之一收入的股票，再加上员工退休可以保留股票，分母越来越大，所以新员工很容易被老员工吸血。
反正退休保留股票的政策大概率会在不久的将来有改动，因为这肯定不是长久之计。之前听说好像改了，所以这里也说明相关的政策很可能随时间变化，有些人挺喜欢esop的，也有些人觉得占现金流，还被吸血，都是看自己屁股在哪。
华为的股票确实只有分红权，分两种，一种叫tup，一种叫esop。
tup不需要花钱，但是只有五年时间，能享受到5年的分红。esop需要员工自己花钱买，一股是7.85元，在职期间一直享有分红。tup一般都授予新员工，因为esop太费钱了。分红多少，网上都可以查到，之前好的时候是有2元/股以上的，这几年跌到1.5左右了。
20年的时候还推出了esop1的政策，在职满五年就可以买esop1，能买的值是过去五年收入和的五分之一。
如果离职，公司就会以7.85元的价格回收esop。
并且，入职8年以后，如果能满足公司的退休政策，可以保留一部分esop和所有的esop1。
总而言之，在华为，你干的越久，收入越高，这个结论大致是没问题的。而且，这个股票的分红显然是超越正常理财的，所以并不是想买就能买，只有绩效优秀的员工或者高级别员工合同约定好，才能获得。
但是呢，这背后其实也有一些其他问题。esop1当年本来是因为芯片受制，员工人心惶惶，推出的增强信心和凝聚力，鼓励员工干得长久的政策。
但是已知每个五年以上的员工都能获得前一年总收入五分之一收入的股票，再加上员工退休可以保留股票，分母越来越大，所以新员工很容易被老员工吸血。
反正退休保留股票的政策大概率会在不久的将来有改动，因为这肯定不是长久之计。之前听说好像改了，所以这里也说明相关的政策很可能随时间变化，有些人挺喜欢esop的，也有些人觉得占现金流，还被吸血，都是看自己屁股在哪。
阿里没有这么多，而且高薪岗位更少。华为能做到普遍的高薪，这很难的。
阿里没有这么多，而且高薪岗位更少。华为能做到普遍的高薪，这很难的。
啊？你是华为的？三方统计数据并不支持你的说法，以及员工数量，二者相差也就百分之十上下
啊？你是华为的？三方统计数据并不支持你的说法，以及员工数量，二者相差也就百分之十上下
啊？你是华为的？三方统计数据并不支持你的说法，以及员工数量，二者相差也就百分之十上下
因为你只算了工资。华为的一半人，工资只占总收入不到50%。
因为你只算了工资。华为的一半人，工资只占总收入不到50%。
华为的全团持股模式涉嫌非法吸收公众存款罪，只不过他是90年就开始实施的，这个罪名写入刑法是97年，所以之后再也没有公司可以这么干了
华为的全团持股模式涉嫌非法吸收公众存款罪，只不过他是90年就开始实施的，这个罪名写入刑法是97年，所以之后再也没有公司可以这么干了
非法吸收公共存款都出来了，你是学法的吗知道个词就往上套，要不然你干脆说它的存在危害社会公共安全吧
非法吸收公共存款都出来了，你是学法的吗知道个词就往上套，要不然你干脆说它的存在危害社会公共安全吧
那为啥没有别的公司这样搞呢？胖东来都没这么搞。
那为啥没有别的公司这样搞呢？胖东来都没这么搞。
嘿嘿，我们公司就是这样搞的，也没人抓啊
嘿嘿，我们公司就是这样搞的，也没人抓啊
