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孟?他有什么资格???
就是,应该你过去
那倒不是,按工商登记的实际股权,理论上工会代表的权力比任正非大。所以任在位还好,退了的话,未必能顺利“传位”。
任有一票否决权,这你不知道吧
华为那个更像是有条件的干股,不能转让不能交易,只能分红,除非退休,否则离职公司要回购。目前没听说过有任何其他大型的民营公司有类似的股权结构。
就是干股,四大银行对编制员工也有类似配股,不能转让交易,离职回购。
就算是债权也不是合法集资,又不是谁都能出钱
?你好像没看清我说的话
菜就多看,原话奉还,非法集资认定满足三个特性,非法性,公共性,利诱性,华为一个都不满足
稍微杠一下,三性应该是非法性,社会性,利诱性,因为条例原文没记错的话是“向社会不特定对象。。。”,说白了非法集资跟非法的集资行为是两码事
其实很好理解,就是类似农村的集体所有制你户口在村上,就分你耕地,宅基地等等户口迁出去就没有了
对的,重点是不特定对象
稍微大点的都有,美团,小米,他们经常年底分红比年终奖高
那为啥没有别的公司这样搞呢?胖东来都没这么搞。
其他公司舍得给员工分红?
国外有,英伟达和特斯拉,员工入职可以自动获得股份或者期权,每年可以分红,离职回购。。。记得有个英伟达的员工发帖,2023年工作了十几年决定离职,股份回购分了3000多万,如果他再等一年,等英伟达股价起飞,股份➕分红可以到9000万。马斯克去年拒绝特斯拉成立工会时表示,特斯拉给员工股份和期权,每年都能分百万,根本没必要成立工会。但不知道国外公司有多少是给员工分股份的,国内也确实少,除了华为不知道哪些公司也这么做
你这是哪儿看来的消息,全是错的
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英伟达那个是国外推上一个英伟达老员工自己发的,特斯拉期权那个是马斯克在特斯拉要创立工会问题上自己说的
华为初创时,他和员工之间是债权关系,不是股权关系。说不合法是有依据的,这个情况非常模糊,踩着灰色地带。(百度的,非官方资料,不作为事实,非蓄意传播)至于现在没有公司复制这套激励机制,是资本的问题,不是什么合法不合法的,按股权有什么不合法的?有限责任公司。让他试试按债权。 华为的股权激励机制一直到现在,还不上市,除了任正非的情怀,可能也是对最开始行为的修正。如果没有阴谋论的话。
没法上市好吧,华为所谓的员工分红是虚拟股权,不在工商那做登记变更的,华为认那就分红,不认法律层面上就没有,严格定义就是非法集资,特殊时期的做法,现在这么玩早进去唱铁窗泪了
所以我问你是不是华为的啊?我朋友定级14A进去的工作两年了,现在还没有分红资格,最近连续几年华为的校招都是又紧又抠,我不了解你的50%的人数占比和报酬占比的讲法;据我所知现在分红也是要花钱买的价格没那么低,还有就是华为的公积金缴纳是按照基本工资(非base)的5%缴,这一块也跟其他大厂拉着差距
现在一般3年之后会开始发股票,不过14也有点低,现在博士入职最低应该都要16正常17,好一点的18,硕士入职15的都一大把
除了这一点没看明白还要说啥
现在硕士15一大把?除非你有统计数据不然我真不信,好歹从21届开始最近几年的就业跟我比较相关我还是称得上了解的;举个身边例子,top3、23届、小海思开的14A,这种情况下你告诉我硕士15一大把,我不如信秦始皇...哥们别仗着虎扑人均学历低张口就来啊...
不。。。一般重点是利诱性,这个是跟预付费扯皮的重点
不是,我说的就是债权有问题。可能是断句问题,结合下一句话,结合上下文
不是,回复我的两位是看不懂吗?我写的不是很难理解吧另外,我说让华为上市了吗?还有,不要绝对化思考。。。