而且很多私企出差补助也少得可怜

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怀疑你还是学生。很多公司管理只表彰不奖励，或者奖励和付出不对等，这种形式化还会成为潜规则。你以为当事人不觉得恶心吗？你还价值观上了…

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不会举例子就别丢人了

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真是会为了员工着想的，就不可能让人家放弃生病的母亲和待产的妻子坚守工作岗位，除非是上升到国家安全的大事，比如搞核武器的时候，我看着也不像啊！这种基本都是既不舍得给钱，又给人家发过量的任务，老板天天搞CPU，员工竞争压力贼大，人家不是不想回去陪母亲和妻子，是怕这个项目被别人干了自己可能要被优化了，中年男人家里有生病的母亲，房贷，马上还有嗷嗷待哺的孩子，全都是破绽，老板逮着人家命门猛猛压榨

别说了，我前公司还欠我几千块钱报销

嗯嗯，我丢人，可惜你既拿不了华为的高薪，又看不上别人拼搏，不要抱怨只拿3000，很多人3000都不值。

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这算什么，我们单位有个劳模，孩子做手术，领导都劝他回家，后来是命令，他也不听，说他是负责人，他必须亲自完成评审。这种人不傻，也不是无私奉献，他知道这样会得到晋升，即便牺牲家庭。

看你的认知也就配打工了

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这算什么，我们单位有个劳模，孩子做手术，领导都劝他回家，后来是命令，他也不听，说他是负责人，他必须亲自完成评审。这种人不傻，也不是无私奉献，他知道这样会得到晋升，即便牺牲家庭。

哈哈，是的，大佬能不能v我50看看实力？

一个工作图什么名，谁上班不是为了工资。为了同事夸你好棒棒？

一个工作图什么名，谁上班不是为了工资。为了同事夸你好棒棒？

这算什么，我们单位有个劳模，孩子做手术，领导都劝他回家，后来是命令，他也不听，说他是负责人，他必须亲自完成评审。这种人不傻，也不是无私奉献，他知道这样会得到晋升，即便牺牲家庭。