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说真的,营业时间太短了,应该早上8点到晚上10点,工作人员两班倒刚刚好
别的老板就是号召所有人加班干,说是干完这些天,年底给奖金。然后年底该发奖金的时候,啥也不提。等来年了,给你定目标,按照今年目标的两倍给你定,完成了才能跟今年一样的工资,完不成就给你扣工资。
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你想象为啥用压榨这个词来形容打工人
有没有当地jr讲讲胖东来为啥火啊?北京永辉整了一家跟胖东来深度合作学习胖东来模式的店,去了一趟没有任何感觉啊……
永辉只是多了胖东来的产品而已,郑州也有好几家永辉有胖东来的品 但是整体逛起来就跟别的超市没区别 人还巨多,体验感不咋地
别的企业加钱?想多了吧
我说的是其他良心企业的常规做法。
累不累看工资的,其他超市一月2000多工作10小时没五险一金,胖东来一月7000到10000,每天工作6小时还有五险一金
什么牛马超市2000
是不是有这么个事,特斯拉工资高被举报恶意竞争
被谁呢,不是那个什么养的吧。
前几天出来个视频,于东来说,明年的任务是营业额必须下降10%,最多接受上浮10%,11%就是出问题了。然后说,你们自己想办法啊,比如调整营业时间,每天早点关门,都早回家。结果他真早点关门了。我服了。
其实就应该这样,生意火爆的时候达到甚至超出了业绩目标,就应该有休假或者奖金激励,更多的老板可能就是选择抓住流量让员工死命干,完了连加班工资都不知道有没有更别提三倍工资了
你是懂老板的。
恶意扰乱用工市场,压下去的人工价又让这老板哄抬起来了,罪大恶极,罪大恶极啊
格局太大了,换作我是做不到。
一大堆
绝大部分三四线及以下城市的都是2000-2800
你是中国人吗
本地镇上最大的超市收银,一个月1800不包吃住
正确的方法是给销售人员增加一个不可能达成的销售目标,并且给一个丰厚的达标奖励,这样员工就会放弃休假免费来加班
欧美上四休三,我们觉得假的,带薪休假,我们依然觉得假的,直到胖东来,你觉得忍无可忍了。
假的倒不至于,不过德国大众裁员倒是真的,主要问题还是钱从哪里来? 高福利是要有来源的,都躺平的话,那就是等着下岗了。 这么看的话,胖东来真的神一样的企业。
外面的超市尤其民企背景的超市最低级别的营业员、保洁员都是2000出头的工资
这企业在中国显得像是异世界出来的
什么曹大善人
上学的时候对国外嗤之以鼻,工作后有点理解为啥有钱人孩子都出国了