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其实有问题，第一要求不许要高彩礼，不许给高彩礼没有问题，男女一致了，但是这里面有一个大大大问题，他员工的老婆（老公）可不一定是他公司的，他公司女员工不要高彩礼，女员工老公可能是可以接受的。问题是他公司男员工对象呢，人家不愿意怎么办呢？难道他只能选择离职或者分手嘛？还是说他觉得他公司影响力已经大到可以解决这个问题，或者公司解决这个问题，总不能是他们只有女员工吧，那我要打男拳了，凭什么只要女员工。第二就是摆酒席问题，如果是领导岗位是可以这么要求的，基层岗位不可能这么要求，如果亲戚朋友多怎么办，而且以河南社情来看，家族，邻里概念很深的，酒席桌数多是必然的，人家送礼了，不让来吃席？还是不让人送礼？人家都会一起蛐蛐你，蛐蛐公司。一点道理不讲，就算天王老子来了也是错的。不去了解社情，人情，不下基层调研 就光搁这要求。是把他捧太高了，太飘了
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其实有问题，第一要求不许要高彩礼，不许给高彩礼没有问题，男女一致了，但是这里面有一个大大大问题，他员工的老婆（老公）可不一定是他公司的，他公司女员工不要高彩礼，女员工老公可能是可以接受的。问题是他公司男员工对象呢，人家不愿意怎么办呢？难道他只能选择离职或者分手嘛？还是说他觉得他公司影响力已经大到可以解决这个问题，或者公司解决这个问题，总不能是他们只有女员工吧，那我要打男拳了，凭什么只要女员工。第二就是摆酒席问题，如果是领导岗位是可以这么要求的，基层岗位不可能这么要求，如果亲戚朋友多怎么办，而且以河南社情来看，家族，邻里概念很深的，酒席桌数多是必然的，人家送礼了，不让来吃席？还是不让人送礼？人家都会一起蛐蛐你，蛐蛐公司。一点道理不讲，就算天王老子来了也是错的。不去了解社情，人情，不下基层调研 就光搁这要求。是把他捧太高了，太飘了
其实就是给了一个理由，双方都同意可以拿着当挡箭牌应付外人（都是公司规定没办法巴拉巴拉。。。）
一方同意另一方不愿意的，要么分手要么妥协，规定五桌，具体多少人一桌不是你自己可以灵活操作，说不给彩礼，那你以其他名义送女方几百万公司还能管的了你。
其实就是给了一个理由，双方都同意可以拿着当挡箭牌应付外人（都是公司规定没办法巴拉巴拉。。。）
一方同意另一方不愿意的，要么分手要么妥协，规定五桌，具体多少人一桌不是你自己可以灵活操作，说不给彩礼，那你以其他名义送女方几百万公司还能管的了你。
？？？
齐鲁晚报也能来掺和的啊
陪读、某些地区女子不能上桌、女人不能进祠堂
这些不会是江苏风俗（抛开苏北）吧
？？？
齐鲁晚报也能来掺和的啊
陪读、某些地区女子不能上桌、女人不能进祠堂
这些不会是江苏风俗（抛开苏北）吧
随礼是小头，彩礼是大头，只揪着随礼
摆五桌怎么收吧你就说。再一个你辽宁的你害怕彩礼？不都两家商量个数一边出个10万20万的给小两口？
不会有东北人娶媳妇还把彩礼给娘家吧？
摆五桌怎么收吧你就说。再一个你辽宁的你害怕彩礼？不都两家商量个数一边出个10万20万的给小两口？
不会有东北人娶媳妇还把彩礼给娘家吧？
虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么
虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么
很多人说出发点是响应号召，减轻彩礼吧啦吧啦一堆
其实是响应这两年提出的企业包办，就跟七八十年代国企没改革前一样，管一辈子
[奸笑]很多人说出发点是响应号召，减轻彩礼吧啦吧啦一堆
其实是响应这两年提出的企业包办，就跟七八十年代国企没改革前一样，管一辈子
给员工多放假 多发工资，让员工多关注家人的时候不出来
现在出来了？
给员工多放假 多发工资，让员工多关注家人的时候不出来
现在出来了？
虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么
虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么
996就不是干预员工私事了吗
996就不是干预员工私事了吗
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