其实有问题，第一要求不许要高彩礼，不许给高彩礼没有问题，男女一致了，但是这里面有一个大大大问题，他员工的老婆（老公）可不一定是他公司的，他公司女员工不要高彩礼，女员工老公可能是可以接受的。问题是他公司男员工对象呢，人家不愿意怎么办呢？难道他只能选择离职或者分手嘛？还是说他觉得他公司影响力已经大到可以解决这个问题，或者公司解决这个问题，总不能是他们只有女员工吧，那我要打男拳了，凭什么只要女员工。第二就是摆酒席问题，如果是领导岗位是可以这么要求的，基层岗位不可能这么要求，如果亲戚朋友多怎么办，而且以河南社情来看，家族，邻里概念很深的，酒席桌数多是必然的，人家送礼了，不让来吃席？还是不让人送礼？人家都会一起蛐蛐你，蛐蛐公司。一点道理不讲，就算天王老子来了也是错的。不去了解社情，人情，不下基层调研 就光搁这要求。是把他捧太高了，太飘了

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走不出来是他的问题吗？这跟你大学毕业了找不到工作买不起房还不是你不努力不是一个意思吗

动了小仙女要彩礼的蛋糕，动了资本家pua员工工作大于生活的暗示

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胖东来也不是辽宁的，齐鲁晚报也不是辽宁的，你倒是挺共情齐鲁晚报

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胖东来的假期可不是福利，而是每个员工都能享受到的基本权利，你假期多少跟你的工作年限挂钩，你这胡编乱造，多工作几十天比别人拿的少，你本来就不应该比别人拿的多，虽然同一个职位，但是人家工作年限长，而牵涉到提成，你卖的多提成自然就高，提成又不是福利，同样的职位，可不代表同样的能力，当然拿的不一样多，人家干十年比你只干一年的假期多不是应该的？

虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么

同岗位肯定是在取消福利前，到手工资差不多的类比啊，那就说简单节假日有钱你没钱心理能平衡？ 说了这么多没必要回我了，你心理可能比较强大，我普通打工人不一样，工作没出错比别人少了一堆福利就是觉得不公平，就是逼人离职

你TM就会这一句是吧，啥时候逼你离职了？拿不到福利就是逼你离职？你工资、奖金又没有少你一毛钱，不遵守公司公司制度，还要奖励你点？你可以遵守规则啊，不能既要又要吧。

那就赶紧滚蛋，世界本来就不公平，去找一个公平的地方去。

还公司制度呢，你怎么不说都快给你定家规了，不说胖东来，其他公司哪个搞个彩礼必须超过全国平均线 不高就取消所有福利，你又来说不遵守公司制度没有福利活该是吧

那就赶紧滚蛋，世界本来就不公平，去找一个公平的地方去。

你这上一句 不给福利不是别人离职 下句就是不干滚蛋

这也不算私生活，因为国家、地方也在制定一些政策抵制铺张浪费。

你不干留你干嘛？当然要你滚蛋了。