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员工结婚,公司发大红包,你会不会说私域边界模糊?
了解下正面清单和负面清单是怎么回事。
楼主懂什么叫福利,什么叫工资吗?
你们说话别双标这种东西合理不?你结婚5桌人?你就说你结婚没有
你不要福利不就可以了吗?很难理解吗?领导就看不惯你们大摆宴席。看不惯不给不行吗?
怎么了,你结婚超过五桌取消你高温费合理不?高温费也是公司福利啊
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取消高温费了吗?
确实,叫不醒。我想讨论的根本不是公司给好处要不要的问题,本质上是公司有没有权利去硬性规定私人事务的权利。叫不醒。
人社部都说了,他们这么规定没有任何问题。
那么多996的单位,没见你们这么跳脚说干涉员工私人生活啊?还扯这些七里八里的公域私域。
你的说法正好印证我的观点,可见你们的逻辑细碎
你结婚了吗?不如你问问你爸妈,结婚只摆5桌可以不
看自己ID,要送的福利就别多说话,不要送的福利你爱咋整咋整
当福利和员工的私生活有关系,这是正常企业文化?你们真的爱玩双标啊
那咱换个说法,不超过五桌的,公司予以额外福利,可以了吧
胖东来的员工没急,倒是在其他公司当牛马的人急了
我是急了,我着急怎么才能加入胖东来
你结婚没有?你参加过的婚礼多少是小于5桌的?你说出彩礼,我绝对支持可是不拿父母的钱和结婚不超过5桌,这是不是员工私生活?国家有任何政策倾向于这些规定?分不清楚对自己的好坏,可怜
中性清单
还要求员工去旅游呢,这公司太cs了,干涉员工私生活啊,这不离职??
后面串的按照这个标准
婚假补助作为公司福利是劳动法规定的。请公司按照劳动法执行。但是不管如何,都是你说的对。
不劳您身在日本,操中国的心。
我真急了,这样的公司我真能干一辈子