我们法务给的注释是N的基数是老哥你说的这个算法，那个1是底薪[捂脸]

层主还是太天真了。当然，我4个月前也一样。现在等着仲裁结果，然后必然会迎来一审二审。我现在还没找到工作，估计只能开滴滴了。[捂脸]

老哥，你们公司有法务的话，必然不是一家小公司了。
我不是特别建议硬着去争2N。
因为2N的前提是公司违法辞退，一般是要求公司出具书面的辞退通知，有法务的公司出这个材料都会很谨慎。因为公司单方面辞退是需要公司来证明辞退的原因的，特别是最常见的“严重违反规章制度”这一个行为证明的难度特别大，我有几个案子是上市公司作为被申请人的，他们有证据说明劳动者存在违反规章制度的行为，包括我们也认为劳动者有过错，但是最后仲裁和一审也都支持了违法解除赔偿金。
所以现在很多公司都学乖了，我今年碰到的好几个案子都是和员工无法达成一致，然后就安排调岗、待岗等等不辞退你但是恶心你的方法，虽然这些情况基本都可以通过被迫的方式来拿到N，但是时间拖得也可能很久。而且这里面还涉及到N的计算基数问题，挺复杂的，风险也不可控。
如果公司不愿意赔偿，那我肯定直接建议你硬刚；但现在公司愿意给N了，看看能不能多争取一点。

之前公司清算，我们外聘的律师是这样给我们要求的，反正是尽量不要亏待员工，留到最后的几个人都给了N+3

2N对公司来说是最大支出了。不可能一上来就给你的。就像你说的，仲裁，诉讼你全都赢了，公司才需要给这个钱。

能不能一码归一码啊。胖东来不是神，福利是好，但这规定不是他自己搞出来，让大家讨论的吗？肯定有人支持有人反对啊。

不懂问下，这种事楼主可以全权委托给律师吗！

所以宣誓的时候笑场就一点不觉得奇怪了

直接N+1，公司不接受就不谈，正常上下班。保留证据，全程录音，根本不怕拖，公司也和你拖不起，他都决定要开除你了，也怕你搞事。一个陪产假都不让休的公司有什么好呆的，根本不需要为此影响自己的心情。出来打工无非两个，一要么给钱二要么活轻松，你这公司两不靠，外面大把工作

我回复那个人啊，自己发帖说的

你的沉默震耳欲聋啊

对啊，我在美国都送你一套房子了，你都攒不下13万刀啊，你要是租房更攒不下来了啊。

你这不滚刀吗？直接抹去美国税高的劣势啊，就是算你到手6000美刀，刨去地税管理费房屋保险，你哪还有13万美刀啊。

美国哪给你整小电鸡啊，要不养辆车，要不住市区，你选一个。

然后说你拍照影响信息安全🐶

跟着我干放水吧，受那鸟气

我公司一个人上班找地方睡觉被发现了，然后说不赔偿解雇她，她不干，就直接找到华南区HR经理那里去，直接威胁说不给我赔偿我就跳楼，然后公司报警，后面连续来了几天，公司也怕出事，最后该赔偿的都赔偿，一分没少，就看自己敢不敢为自己争取应得的。

他吗的，美国13万刀等于中国13万人民币吗？