你这水平没资格996

不愿意被插手就别去胖东来，这一样是社会导向

我意思就是，单位福利是赠与的，只要合法的途径下，单位愿意赠与谁就赠与谁，你们大摆宴席，索要彩礼，单位可以不发福利啊，但是工资人家又不是不给，福利单位说了算，单位说下班后倒着走出大门就有福利，那你正着走出去就可以福利，只要合法就行

管的有点宽了，彩礼不彩礼的没法说，只能提倡建议不是必须，不靠父母买房？在你那上班的都能买的起房吗？酒席不能超5桌，这个家里亲朋好友也不止吧，又有人要说了，不答应别干了呗，不能让别人评价啊，那你这个通告就别让别人知道，内部发不就好了

996都是幸福的，一月两天假，五险一金全没有，5000月薪

占这一条就够了，过来喷的纯纯欺软怕硬

996修福报的时候你在哪跳呢？

说给压岁钱有点不合适了……说个合乎情理的吧，你父母来给你带娃，给你做饭，你父母规定你晚上不能出去，出去就不给你做饭，其实你要嘛就不做饭，就像胖东来，没有这个福利，而不是用一个不合情理的条款来限制我，懂吗？ 你给福利，给我做饭，这是你对我的好，你对我的爱，但是为啥不能让这份爱纯粹一点？ 你可以给优秀员工发福利，你可以不给那些违规的人发福利，一点毛病没有，但是你这规定的合乎情理吧，这才是正常的思维啊，而不是你是提供者，你提的一切都是对的。如果你是这个思维，那我们也确实不在一个频道

以不合理福利制度来取消员工福利不让说喔☺️

去她妈的吧，可找到喷的点了！

早上看到一个jr说的：当老大哥管你入职之后的一辈子的时候，他讲的话你就得好好听着
我觉得胖东来就是这样的老大哥

多休息多旅游的对立双方是老板和员工，员工获利，要出来反对的基本是代表老板立场的，那就会被打上“黑心老板”“资本家”标签，且这事不能拿到台面上来说。而彩礼，婚宴，酒席这些对方双方即有老板和员工，又有男女。女方不收彩礼在女方来说就是损失，而男方不给彩礼也不一定就是获利方，还可能有“限制自由”，所以这个事的矛盾点就会很多，因为获利方人数远远比不上失利方。只是更好笑的可能还在于，胖东来的员工（当事人）可能接受的多，而其余社会人员都普遍唱衰。当然，我也觉得这个规定内部实行没问题，但不能过分宣传，普遍化普及化。因为其余企业只会东施效颦，没有胖东来优秀的员工福利基础，实行效果只会越来越差。

会罚，你上班路上不带头盔，也罚

南方媒体虽迟但到

很明显胖东来在第三层