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还是那句话,谁给钱听谁的
能不能别造神啊,做的不对还不能说吗?永远正确?
人家于东来又不是不让你们离职,不想干了离职呗!这是自由社会,你不干就得了,我还跟我员工说一天上九个小时呢
跟工作相关的要看情况
看不惯离职呗,我还让我员工上九个小时没加班费呢
企业有什么权利干涉员工个人生活?凭什么?人权懂不懂?
人家也没干涉啊,工资照发,但是福利不给国家也管不着,我是老板我愿意给谁就给谁,我还真是个小老板
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胖东来员工:广州日报你给我们一样的待遇,我们去你们那上班吧!!
广州日报都需要蹭胖东来的热度啊!
他做得好的时候我夸,是因为他做了好的榜样,我们这个社会需要这样的企业,他这次这个五桌……我真的觉得他管的太宽了,同样的原因,我觉得他不该做这个坏的引导……你没看出来吗?我出发点都一样,最后,我告诉你,我本硕985……年薪30……胖东来不是我的目标就业企业
你为什么夸和你为什么贬,你首先搞清楚逻辑!而且我类比手法,你也没必要强调985本硕,也真心希望10年、20年以后你能跟别人提起来的你自己的时候,你可有有更骄傲的成就放在嘴边
你说不合理,那一年100多天的休假就合理了?保洁每天上班4个小时工资8000就合理了,不安排加班就合理了?他那么多福利全国大部分人都没有,都默认合理了?人家不合理的时候你怎么不说?
老表……他这些福利我都夸上天了啊! 所以我说他是明灯啊,你是听不懂吗?他是带头大哥,这些值得大力夸奖宣传,但是……不合理的就不合理,我们希望有一家值得一切赞美的中国企业! 简单的比喻,你父母生你养你,培养你,但你成年后,他们也不能主导你吧,这个能理解吧,你父母是你的一切,但是他们如果更尊重你,和你互敬互爱不好吗,无论他们怎么对你,都是你的父母,说个最简单的,你结婚后,你父母还让你晚上不能出门,你觉得好吗
你关心的是上不上班的问题,我们讨论的是社会导向的问题。企业主给的钱多是不是就可以插手安排员工的私生活
那我们先攻击华为呗😅禁止员工加班,禁止996
胖东来有这个规定,一点毛病没有,动不动就私生活,你们广州的公司996压迫员工,导致员工没有私生活的时候怎么不见你发表评论
广州那些码农早于9点下班都感觉遇到了好公司。。
有利的提倡,违反自己利益不允许他说对吧
实际里摆5张以上的比比皆是。亲朋好友愿意来,主家愿意请,老板不愿意了要限制5张
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人家说了取消福利又不取消工资,福利是单位赠与的,可以赠与也可以不赠与😊
高彩礼肯定是不对的,也希望全社会去改变它,但是,什么叫只能五桌,号召不浪费完全正确,但是五桌……你搞笑的吗
人家胖东来说了,取消福利但是不取消工资啊,福利是单位赠与的,给谁都行,给与不给单位说了算,国家无权利干涉😓
所以在我眼里胖东来是伟大的企业,他就像黑暗里的明灯一样点亮了一丝丝亮光,即便他不是最高薪的企业,但是他人性的制度让人敬佩! 所以我们希望把它塑造成典型,去影响那些企业,也让万千员工看到,自己是值得被尊重的!懂吗?再有,我从未说过我伟大啊……我希望胖东来这样的人越多越好,即便是这样,他做的不好的规定,我们不能指正一下吗
有什么不好我就不明白了,国家这么提倡的,现在他只是取消个福利而已,又没触犯劳动法,少个福利就看出人性来了,人家福利超过全国不合理的时候没人说,现在没有了就觉得触犯到自己权利了,不搞笑吗,公司发福利是情分,不是本分。
好人做错一点千夫所指,坏人安分一天万人标榜
他是好人?