必定翻车的，关键点不在于你管了什么，而在于这些你是否有权利管，这是关键。不是说，你不服管，你就不干啊。那后面每家企业，都有学有样，打工人不服就不干？再说，如果这些规矩可以执行，那以后胖东来再加一些规矩，是否也要执行？那别的企业也推出自己的规矩，是否执行？所以，胖东来这样下去就要翻车了。

你要传递，你只能倡议，而不能强制。

自己实力只能上十五万以内的车，如果父母都有退休金又是独生子女，要上三十万的车，一家人出去旅游用好点的车提高生活体验感不行吗？房子方面父母帮衬买大点的房子，多个房间过节过年过来玩几天不用住酒店那不方便多了？纯属管得有点多了

最怕企业家把自己做精神领袖，翻车前兆

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必定翻车的，关键点不在于你管了什么，而在于这些你是否有权利管，这是关键。不是说，你不服管，你就不干啊。那后面每家企业，都有学有样，打工人不服就不干？再说，如果这些规矩可以执行，那以后胖东来再加一些规矩，是否也要执行？那别的企业也推出自己的规矩，是否执行？所以，胖东来这样下去就要翻车了。

花出去的份子钱不能收回来是吧?

没太关注过这个企业，有事就是看个标题，觉得之前口碑挺好，这是要搞事？不要彩礼勉强说的过去，不允许靠父母？初衷是好的，但是如果我18岁毕业就在你这工作，按27岁结婚算，你真能让所有员工都不靠父母买房买车？至于五桌的规定就更扯了，五桌才多少人？我不信这个老板如果现在结婚，或者他儿子女儿现在结婚就请五桌人？而且你怎么执行？员工谁结婚公司检查组入驻酒店？那不搞笑么？所以这规定根本没法执行，说一说博眼球，挣流量，搞事情而已。也让我感觉之前网络上的正面形象是不是花钱炒作的？

必定翻车的，关键点不在于你管了什么，而在于这些你是否有权利管，这是关键。不是说，你不服管，你就不干啊。那后面每家企业，都有学有样，打工人不服就不干？再说，如果这些规矩可以执行，那以后胖东来再加一些规矩，是否也要执行？那别的企业也推出自己的规矩，是否执行？所以，胖东来这样下去就要翻车了。

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这个就有点多管闲事了，做好自己企业就行。员工的私生活，不违法就不要管太多。