可能是想模仿蔚来那个女生，之前李斌直接给一个女生发offer

大企业交流讲究逐层逐级上报，禁止越级上报沟通。虽然你一次越级沟通，你的提议是对的，对公司也有利，但你只得到这一次的好处。坏处就是在领导眼里，你不懂规矩，不懂制度。所以这种求职方法除非能让雷军当场录用了，不然基本没戏。

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雷军给王健林打电话估计有点扯淡，不过这事是真的，差不多十年了，雷军在印度小米发布会上are you ok火了，然后王思聪发微博嘲讽说这水平就别丢人现眼了，紧接着第二天就删了微博给雷军道歉，当时底下的评论都是王健林发话了

视频里这位可能不行，但机会还是会留给有准备的人，我一哥们的学历当年其实不符合大厂的招聘标准，但是他整天泡在一个技术论坛里，认识了不少大厂的小领导，经常跟他们聊天，这个过程本身也算面试了，最后还真被招进去了~

你说得对，这种行为不光老板反感，HR也反感。还容易开个坏头

雷总就算不说什么，身边的人也会把当地的组织者臭骂一顿，hr拿到简历憋了一肚子气，估计顺手就扔垃圾桶了

不一定，你随手扔了，万一你揣测雷总的意图错了呢。最佳方法是给他面试的机会，但是加大面试题难度，这样顺利成章的淘汰掉，进可攻，退可守。

不会，按照小米营销的思路，如果这人真的符合岗位要求，搞不好真能录用，到时候雷总又能营销一波。

过去后，简历都不带，往HR面前一坐。军哥叫我来的。

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雷总就算不说什么，身边的人也会把当地的组织者臭骂一顿，hr拿到简历憋了一肚子气，估计顺手就扔垃圾桶了

可能是想模仿蔚来那个女生，之前李斌直接给一个女生发offer

雷总就算不说什么，身边的人也会把当地的组织者臭骂一顿，hr拿到简历憋了一肚子气，估计顺手就扔垃圾桶了

是这样的，如果这事儿就这么过去了，甚至说还让这个小伙入职了，那造成的影响是非常恶劣的。以后可能就会有很多人都不想着走正常的招聘流程，都想着查各个大厂大佬的活动路线，各处围堵投简历，那不是乱套了？

看个毕业证耽误多少时间？别人挤上去跟他讲别的话，他不一样要听吗？既然要做亲民姿态，那做啥还不一样。

应该不会雷军转，老大转个简历给hr，hr肯定得寻思一下这人什么来历，下面人一瞎寻思反倒是有可能让人转空子

你这样搞，好像有点道德绑架的意思，在镜头面前，很容易引起舆论的

擦边女在大街上在饭店里不顾众人眼光叫哥哥求礼物的时候更加勇敢，是不是她们也值得赞扬

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