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你说得对，这种行为不光老板反感，HR也反感。还容易开个坏头
你说得对，这种行为不光老板反感，HR也反感。还容易开个坏头
大企业交流讲究逐层逐级上报，禁止越级上报沟通。
虽然你一次越级沟通，你的提议是对的，对公司也有利，但你只得到这一次的好处。坏处就是在领导眼里，你不懂规矩，不懂制度。
所以这种求职方法除非能让雷军当场录用了，不然基本没戏。
大企业交流讲究逐层逐级上报，禁止越级上报沟通。
虽然你一次越级沟通，你的提议是对的，对公司也有利，但你只得到这一次的好处。坏处就是在领导眼里，你不懂规矩，不懂制度。
所以这种求职方法除非能让雷军当场录用了，不然基本没戏。
擦边女在大街上在饭店里不顾众人眼光叫哥哥求礼物的时候更加勇敢，是不是她们也值得赞扬
你本质是职业贬低，而不是别人做什么而贬低。。。如果是马斯克大街上在饭店里不顾众人眼光叫哥哥求礼物的时候更加勇敢，是不是他也值得赞扬？
你本质是职业贬低，而不是别人做什么而贬低。。。如果是马斯克大街上在饭店里不顾众人眼光叫哥哥求礼物的时候更加勇敢，是不是他也值得赞扬？
大企业交流讲究逐层逐级上报，禁止越级上报沟通。虽然你一次越级沟通，你的提议是对的，对公司也有利，但你只得到这一次的好处。坏处就是在领导眼里，你不懂规矩，不懂制度。所以这种求职方法除非能让雷军当场录用了，不然基本没戏。
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大企业交流讲究逐层逐级上报，禁止越级上报沟通。
虽然你一次越级沟通，你的提议是对的，对公司也有利，但你只得到这一次的好处。坏处就是在领导眼里，你不懂规矩，不懂制度。
所以这种求职方法除非能让雷军当场录用了，不然基本没戏。
是，而且录用后，这人在企业里也基本上被贴标签了
是，而且录用后，这人在企业里也基本上被贴标签了
这级别，估计不会有波澜，就算你技术再牛，也转给人事审核，除非你是周受资
周受资是挖过来的
周受资是挖过来的
蝙蝠侠与谜语人
蝙蝠侠与谜语人
尝试没损失，不是坏事，不过这个年代还能见到这种意林读者的桥段，很稀罕啊。
尝试没损失，不是坏事，不过这个年代还能见到这种意林读者的桥段，很稀罕啊。
什么意思
什么意思
不一定，你随手扔了，万一你揣测雷总的意图错了呢。最佳方法是给他面试的机会，但是加大面试题难度，这样顺利成章的淘汰掉，进可攻，退可守。
不一定，你随手扔了，万一你揣测雷总的意图错了呢。
最佳方法是给他面试的机会，但是加大面试题难度，这样顺利成章的淘汰掉，进可攻，退可守。
但凡他的简历能过去，都不至于跑到人家面前自荐。给他机会反而是自己拿起石头砸自己脚
但凡他的简历能过去，都不至于跑到人家面前自荐。给他机会反而是自己拿起石头砸自己脚
